Description

Passionnée par le recrutement, ce qui m'anime dans ce métier c'est avant tout l'humain.

Depuis 6 ans, j'évolue dans le recrutement de profils Tech, univers qui me passionne.

En tant que Tech Recruiter, je suis en charge des processus de recrutement de mes clients dans leur intégralité (définition du besoin, élaboration de la stratégie de sourcing, accompagment des candidats et des Hirings Managers à chaque steps entretien, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs).

J'interviens également sur la mise en place et l'amélioration continue des process et outils de recrutements de talents ainsi que sur les sujets de marque employeurs.

Ambassadrice des valeurs de mes clients je prends mon rôle à coeur. J'aime le travail en équipe et m'investie pleinement en m'intégrant au service auquel je suis ratachée.

Mon objectif ?

Attirer, faire grandir et retenir les meilleurs talents de mes clients.

Quels moyens ?

J'ai en ma possession une licence linkedIn recruiter ainsi qu'un réseau de plus de 14 000 candidats.

Je me suis spécialisée sur le recrutement des profils SI et j'ai travaillé en étroite collaboration avec les Directions Techniques de mes clients :

Profils Tech : Développeurs (JAVA, JS, NODEJS,ANGULAR, REACT, VUEJS .NET, .NETCORE, C#, C+, C++, PHP, SCALA, PYTHON), DevOps, SecOps, Cloud Engineers, Architectes technique, Tech Lead, Data Scientists, Data Engineers

Profils métiers : PO/PMO/PPO/BA/BI/UX/UI

J'ai également travaillé au recrutement de profils support tels que des Business Manager, Sales Director, HR BP, HR VP, Chargé(e) de Marketing Digital, Directeur Artistique, Graphiste, Community Managers, Supply Chain Director.

J'assure le reporting de mon activité et celle de l'équipe qui m'est ratachée lors de mes missions.

J'apporte une vision 360 en mode conseil sur les améliorations à apporter aux statégies et processus de recutement en place chez mes clients.

Je me tiens à votre disposition pour faire connaissance.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Notions

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Talent and You
⭐ RPO /Ressource Manager / TA ⭐ @Talent&You
CONSEIL & AUDIT
mars 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 3 mois)
Paris, France
RPO pour Talent and You en prestation Tech Recruiter :

Clients : ESN, Cabinets de Conseil, Editeurs de Logiciels, Startup, Sociétés du CAC 40

Missions en tant que Tech Recruiter :

Prise en charge des processus de recrutements externalisés en 360

définition du cahier des charges
mise en place de la stratégie de sourcing
sourcing en approche directe et sur jobboards
rédaction d'annonces
préqualifications téléphoniques
entretiens RH (physique et visio)
rédaction des comptes rendu et presentation des profils aux Hirings Managers
élaboration des propositions finales
contractualisation
onboarding

Conseil RH

Audit et amélioration des processus de recrutement
Audit et amélioration des KPI'S recrutement
Mise en place de techniques de Management Agile des projets en recrutement
Refonte de la marque employeur
Coaching Hiring Managers (méthodologie de l'entretien de recrutement)
Coaching TA (méthodologie de l'entretien de recrutement, recrutement profils IT)
Audit et mise en place de techniques d'animation de la communauté tech (collaboration Tech et recrutement)
Audit et mise en place de politique de cooptation
Audit et refonte de grilles salariales
Talent acquisition Recrutement IT Sourcing Stratégie de sourcing Conseil en recrutement Conseil RH Stratégie RH Développement RH Gestion RH marque employeur Conseil en organisation
Natan
Talent Acquisition Manager / Responsable Recrutement - ESN
CONSEIL & AUDIT
août 2019 - mars 2022 (2 ans et 7 mois)
Île-de-France, France
- En charge de la stratégie de recrutement :

Recueil des besoins en recrutement/mobilité sur des profils et pilotage de l'anticipation des besoins en collaboration avec l'équipe commerciale et la Direction NATAN

Elaboration et mise en œuvre des étapes du recrutement du sourcing à l'intégration (profils Développeurs JAVA/.NET/PHP, AMOA, Business Manager) Refonte des procédures de recrutements et des documents de références

- Amélioration des outils et procédures :

PO du volet recrutement sur le CRM interne Définition des besoins métier auprès de l'équipe développement

- Coordination d'une équipe recrutement en distance

- Développement de la communauté Tech en interne
Recrutement IT Sourcing Optimisation des processus Processus de recrutement RH Développement RH Talent acquisition Gestion RH marque employeur
Publicis Sapient
Chargée de recrutement
CONSEIL & AUDIT
mars 2016 - août 2018 (2 ans et 5 mois)
Île-de-France, France
Pilotage du processus de recrutement dans son intégralité pour les profils Tech (développeurs, devOps, data, cloud) et support (Business Manager, Marketing Digital, Graphiste, HR)

Animation de la communauté Tech

Gestion de l'Onboarding

Marque employeur