À propos de Océane
Français
Bilingue ou natif
Expériences
- gdesChargée de developpement RHRESSOURCES HUMAINESseptembre 2022 - septembre 2023 (1 an)Marseille, FranceGrâce à mon expérience en tant que chargée de développement RH, j’ai développé une expertise dans la création de contenus et la valorisation de la marque employeur. J’ai notamment réalisé des montages vidéo et des supports de communication destinés à promouvoir les offres d’emploi, les événements professionnels et les formations, afin d’attirer de nouveaux talents et renforcer l’attractivité de l’entreprise.À travers ces projets, j’ai également contribué à mettre en valeur les métiers, les compétences et le savoir-faire des collaborateurs, en créant des contenus authentiques et engageants. Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises dans la création de contenus visuels et digitaux : montage vidéo, contenus pour les réseaux sociaux, supports de communication ou valorisation des équipes. Mon objectif est de produire des contenus clairs, créatifs et impactants pour soutenir la communication et les projets des organisations.
- LumniscienThérapeute en psycho-énergétiqueSANTÉ & BIEN-ÊTREoctobre 2020 - août 2022 (1 an et 10 mois)Chantepie, FranceJ’ai également exercé en tant que thérapeute en psycho-énergétique, où l’écoute, la présence et la qualité de la voix occupaient une place centrale dans l’accompagnement des personnes.Au fil de cette expérience, j’ai développé une voix naturellement posée et apaisante, capable d’installer un climat de confiance et de détente. Mon approche repose sur une écoute attentive, une communication bienveillante et la capacité à créer une atmosphère calme et rassurante.Aujourd’hui, cette sensibilité me permet également d’intervenir dans des projets nécessitant une voix douce et authentique : contenus audio, voix off, supports de bien-être ou projets créatifs nécessitant une présence vocale apaisante.
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- Chargée de développement RHFaculté des metiers2022Le titulaire du Chargé des ressources humaines est capable de mettre en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Il met en place et pilote les actions de gestion et d’optimisation du capital humain de l’entreprise. Il a en charge la gestion administrative du personnel et il est garant du maintien du bon climat social et de la qualité de vie au travail dans l'entreprise.