À propos de Olivier
Professionnel des ressources humaines depuis 15 ans, je met à votre service mes compétences. J'ai accompagné des déploiements de processus de #recrutement, de structuration de service RH, et de mise en place de #SIRH (paie, GTA, etc...)
Les cabinets de recrutement traditionnels peuvent peser lourdement sur votre budget, et je sais que le temps est une ressource précieuse que vous ne pouvez pas vous permettre de gaspiller.
Je mets à votre disposition mon expertise en recrutement pour vous aider à trouver la personne idéale qui s’intégrera parfaitement à votre entreprise.
En me choisissant, vous bénéficierez d’un processus clair et simple qui vous permettra de gagner un temps précieux.
Vous aurez l’avantage d’un interlocuteur unique et expérimenté qui sera à votre écoute à chaque étape du recrutement. Fini les pertes d’informations et les incompréhensions, je garantis une communication fluide pour répondre au mieux à vos attentes.
Une analyse approfondie des compétences techniques et des savoirs-être des candidats permettra de présenter des profils adaptés à votre entreprise. Je cherche à créer une complémentarité optimale entre le candidat et votre équipe pour une collaboration harmonieuse.
Vous avez besoin d’une vue à 360° sur la gestion de vos RH ?
Je peux auditer vos processus et vous proposer des outils adaptés: processus de paie, de recrutement, #onboarding, gestion administrative, relations sociales...
En travaillant avec nous, vous pouvez être sûr d’avoir une vue complète et précise de votre gestion des RH, ainsi que des solutions concrètes pour améliorer votre performance en matière de ressources humaines.
D'autre part je vous accompagne dans la mise en place de vos obligations légales en terme de gestion des ressources humaines : règlement intérieur, Document unique d’évaluation des risques professionnels, #Entretien individuel/professionnel, #affichage obligatoire, etc…
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Vannes (jusqu’à 50 km), Lorient (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 10 km), Nantes (jusqu’à 10 km), Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Fid'ouestResponsables ressources humaines groupeCONSEIL & AUDITfévrier 2020 - octobre 2021 (1 an et 8 mois)Auray, FranceDéfinition et mise en place d'une politique RH de recrutement, intégration et fidélisation inscrite dans le développement de la marque employeur du groupe.recrutement: sourcing, recherche, approche, entretiens, dans un contexte de forte concurrencePersonnalisation des parcours professionnel.développement de la marque employeurGestion de la paiedroit du travail et disciplinaire
- CLINIQUE MUTUALISTE DE LA PORTE DE L'ORIENTRESPONSABLE RESSOURCES HUMAINESSANTÉ & BIEN-ÊTREdécembre 2016 - janvier 2020 (3 ans et 1 mois)Lorient, France_GPEC et ManagementDéfinition et rédaction d’un projet social (politique RH). Processus d’accueil du nouvel arrivant, gestion des carrières, détection des potentiels. Management d’une équipe de 5 personnes. Mise en place d’outils de suivi de la formation_RecrutementsMise en place de la politique de recrutement (fiche de poste, procédure de recrutement, etc.). Entretiens de recrutement. Recrutement profils spécifiques (médecins...)._Relations socialesMembre du CODIR. Participation au CE ;DP ;CHSCT . Négociation : NAO et Accords d’entreprise sur la rémunération ; temps de travail, etc… Mise en place d’un CSE._Paie, contrôle et administration RHSupervision et validation du processus de paie. Suivi et contrôle de la MSB Tableaux de bord : création et suivi d’outils. Reporting interne et GroupeSupport RH aux managers : fonctionnel ; juridique ; disciplinaire.Réalisation de paie, contrôle DSN_SIRHMise en place d’un logiciel de paie.Mise en place d’un système de Gestion de Temps. (Paramétrage ; bascule des données ; implémentation ; formation des managers).
- HOPITAL PRIVE OCEANERESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ADJOINTSANTÉ & BIEN-ÊTREseptembre 2008 - décembre 2016 (8 ans et 3 mois)Vannes, Francemise en place d'un SIRH (temps et paie)négociations annuellesSupport RH au manager
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Formations
- MASTER MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINESUNIVERSITE DE BRETAGNE SUD2010
- Master HistoireUniversité de Bretagne Sud2008Master de recherche en histoire avec année d'échange crepuq au Québec