À propos de Oriane
Depuis plus de 20 ans, j’accompagne les organisations dans leurs transformations stratégiques et humaines, en intégrant la responsabilité sociale et environnementale (RSE) au cœur de la performance globale dans un contexte international. Mon approche allie vision stratégique, pragmatisme opérationnel et engagement collectif, au service d’un impact positif et durable.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Associée MACA ConsultingConseil en RSEjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Paris, France• Définir les politiques RSE en levier de compétitivité des entreprises• Réaliser des évaluations ESG de filiales ou lors d'acquisitions• Accompagner la création d'alliances stratégiques pour développer l'innovation sociale• Elaborer une matrice de double matérialité en impliquant les parties prenantes pour créer ou renforcer la politique RSE de l'entreprise• Définir un plan de réduction carbone (bilan carbone, plan de transition carbone)• Coordonner le process de la CSRD• Réaliser un plan devoir de vigilance, stratégique pour embarquer les acteurs de sa chaine de valeur• Accompagner la certification Ecovadis
- UBISOFTVP Responsabilité Sociétale Groupejuillet 2014 - décembre 2023 (9 ans et 5 mois)Saint-Mandé, France• Accompagner le président et le conseil d'administration dans le pilotage de la stratégie de durabilité et de performance de l'entreprise et l'execution des plans d'actions du groupe.• Accompagner les acquisitions du groupe pour leur évaluation ESG• Piloter les enjeux de reportings règlementaires (DPEF, ESG, Taxonomie, CSRD)• Gérer et coordonner la gestion de crise et anticiper les risques sociétaux (crise de confiance, risques réputationnels liés à l'activité, crises sociétales)• Développer des programmes sociétaux à impact avec les parties prenantes internes et externes.• Définir et déployer les piliers stratégiques d'innovation sociale pour articuler les actions philanthropiques en cohérence avec le développement des nouveaux business.• Réduire l'impact environnemental de l'activité (empreinte carbone, ACV, Plan de sensibilisation, économie circulaire, SBTI, etc)• Développer l'ancrage territorial (empreinte socio-économique, politique de mécénat, mécénat de compétences, etc)
- UBISOFTDirectrice des rémunérations et des avantages sociaux et M&Ajanvier 2009 - juin 2014 (5 ans et 5 mois)93100 Montreuil, FranceCréation de la fonction pour le Groupe en 2009 (3500 personnes) et accompagnement de son développement avec la croissance des équipes. Management d'une équipe de 5 personnes• Définir et déployer une politique de rémunération groupe adaptée à la forte compétitivité du secteur technologique.• Développer et communiquer des programmes de rémunération moyen terme adaptés à l'évolution du Business• Renforcer la politique de Mobilité Internationale• Définir et mettre en œuvre des reporting pour piloter le ROI des systèmes de rémunération• Structurer une coordination cohérente du droit social international• Accompagner individuellement le top management• Evaluer les risques et opportunités ESG dans les acquisitions du Groupe
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