Description

I am an HR professional with 5 years of experience, specializing in Talent Development and HR project management. I have led end-to-end HR processes, working across learning & training, recruitment, and workforce planning (GEPP), with a strong focus on delivering impactful and structured solutions.

My goal: to quickly bring clarity, structure, and tangible results to the organizations I support.

🔹 How I can support you:

✔️ Structure and manage your training and development plans

✔️ Optimize your HR processes

✔️ Support and empower your managers and teams

✔️ Secure and streamline your recruitment processes

✔️ Take full ownership of your HR projects with autonomy

Available immediately for freelance assignments or temporary HR transition management roles.

📩 Feel free to reach out to discuss your needs :

Langues

Arabe
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

AkzoNobel France
Chargée de projet RH
juin 2025 - février 2026 (8 mois)
– Pilotage intégral du plan de développement des compétences sur 4 entités (1200 collaborateurs)
– Accompagnement des salariés dans le cadre d'un PSE et HR Business Partnering sur la réorganisation
– Gestion budgétaire : pilotage des budgets formation, coordination OPCO et organismes externes
– Production des reportings mensuels et bilans annuels présentés en commission
– Formalisation et optimisation de processus RH (amélioration continue)
– Veille réglementaire formation et mobilisation des dispositifs de financement
Formation Développement RH Amélioration continue
Picard Surgelés
Chargée de projets RH & Développement des Compétences
juin 2024 - juin 2025 (1 an)
– Pilotage complet du plan de formation (400 collaborateurs multi-sites)
– Administration du SIRH formation : création/clôture de sessions, inscriptions, suivi
– Optimisation et gestion des budgets alloués aux dispositifs de formation
– Conseil aux managers et salariés sur les sujets de développement RH
– Participation aux actions GEPP : cartographie des emplois, analyse des besoins, création de fiches emplois repères
– Appui au recrutement de bout en bout (présélection, entretiens, intégration)
KPMG France
Chargée de Formation
juillet 2022 - juillet 2023 (1 an)
– Gestion des parcours de formation (Audit & Advisory) — outil PeopleSoft
– Déploiement de la signature électronique des feuilles de présence, suivi des anomalies
– Organisation logistique des séminaires de formation
– Analyse des feedbacks collaborateurs et proposition d'axes d'amélioration

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