Pascale Guyomar

Mise en place d'un RPO au niveau national

Définition de la Politique de Recrutement : Collaborer avec la direction pour élaborer une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs de l’entreprise.

Gestion du Processus de Recrutement : Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés.

Sourcing et Sélection des Candidats : Identifier et attirer les meilleurs talents via diverses méthodes de sourcing, mener des entretiens et sélectionner les candidats les plus adaptés.

Optimisation des Outils et Processus : Améliorer continuellement les outils et processus de recrutement pour les rendre plus efficaces et adaptés aux besoins de l’entreprise.

Communication et Marque Employeur : Participer, développer et promouvoir la marque employeur pour attirer des candidats de qualité et renforcer l’image de l’entreprise.

Veille Stratégique : Se tenir informé des évolutions du marché de l’emploi et des nouvelles techniques de recrutement pour rester compétitif.

Reporting et Analyse : Effectuer un suivi régulier des activités de recrutement et fournir des rapports à la direction pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place.

Création de poste RRH généraliste

Recrutement et Intégration : Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés1.

Gestion des Compétences et Formation : Identifier les besoins en formation, organiser des sessions de développement professionnel et gérer les plans de carrière.

Administration du Personnel : Superviser la gestion administrative des employés, les congés et les absences.

Développement de la Stratégie RH : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs de l’entreprise1.

Conseil et Support aux Managers : Accompagner et conseiller les managers sur les questions de droit du travail, de gestion des performances et de développement des équipes.

Pilotage des Projets RH : Mettre en place et suivre les projets RH, tels que la digitalisation des processus RH ou l’amélioration des conditions de travail1.

Consultante GOJOB Intérim sur le périmètre Bretagne

Gérer un portefeuille de sites stratégiques sur mon périmètre géographique

Développer le chiffre d’affaire et la part de marché

Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,

Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux

Élaborer des contrats via l'outil digital - gestion de SIRH

Recrutements, chasse

Travailler en transverse avec mes collègues consultantes (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de mes clients.