Description

Bonjour,

Après un parcours de DRH dans de grands groupes internationaux, c'est une expérience réussie de plus de 30 ans que je peux vous proposer dans les domaines suivants :

- conseil en gestion sociale : droit du travail et application de la législation,rédaction de contrat de travail, rupture de contrat de travail, sanctions, contentieux, rupture conventionnelle, licenciement, accord transactionnel, licenciement pour motif économique

- relations sociales : animation CSE, négociations NAO, accords majoritaires

- gestion des carrières et des compétences : management des talents, plans de succession

- calcul des coûts prévisionnels : embauche, rupture, augmentation de salaires, changement de classification, suivi budgétaire de la masse salariale

- rémunérations et avantages sociaux : rédaction d'accord d'intéressement, épargne salariale et autres

- conduite du changement : fusion, acquisition, harmonisation de statuts, gestion de crise, projets d'entreprise

- audits sociaux, prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, RSE

Je suis également coach certifiée et spécialisée en stratégie des entreprises et organisations, gestion du stress et bilan de compétences.

Ma capacité à aborder tous les rouages de la fonction RH dans divers secteurs d’activités m’ont permis de développer une grande adaptabilité vous garantissant ainsi une expertise reconnue !

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 20 km), Toulon (jusqu’à 30 km), Nice (jusqu’à 30 km), Fréjus (jusqu’à 40 km), Saint-Raphaël (jusqu’à 40 km)

PROGRES Executive
DRH - Consultante
CONSEIL & AUDIT
juillet 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 11 mois)
Saint-Rémy-lès-Chevreuse, France
Domaines d'expertises :
- gestion sociale : conseil en droit du travail, rédaction des contrats de travail, sanctions disciplinaires, rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement individuel, économique), rédaction d'accords( transactionnel, majoritaires, d'intéressement...), du règlement intérieur, calcul des coûts prévisionnels (masse salariale), recrutement, entretiens professionnels obligatoires

- management : évaluation, renforcement et cohésion d'équipes au travers du coaching, coaching de managers et de dirigeants, développement des talents, plans de succession (entretiens annuels, de carrière, de tutorats, diagnostic des compétences)

- accompagnement transition professionnelle : bilan de compétences, bilan de professionnalisation, valorisation des acquis de l’expérience

- accompagnement des négociations collectives internes (instances représentatives du personnel) et externes, relations et dialogue social, positionnement et stratégie, médiation, gestion des conflits

- construction de la responsabilité sociale : audits sociaux, prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail (QVT), gestion du stress, éthique, diversité

- conception et mise en œuvre de projets de réorganisation : projets d'entreprise, fusion et acquisition, restructuration, déménagement, regroupement de filiales, harmonisation des statuts

- ingénierie de la formation : formation sur les négociations, le recrutement, la communication, la paie, techniques d’animation de groupe
SONOVISION
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
INGÉNIERIE MÉCANIQUE
octobre 2011 - juillet 2017 (5 ans et 9 mois)
Bagneux, France
- Management de l'ensemble des missions RH : recrutement, formation, rémunérations, gestion des carrières et des compétences, budget, reporting, gestion des contentieux
- Pilotage des relations sociales : Comité Central Entreprise, CHSCT, négociations d'accords collectifs (séniors, parité H/F, participation, intéressement), NAO (négociations annuelles obligatoires)
- Mise en place d'un programme de people review basé sur la GPEC : entretiens annuels, de carrière, de tutorats, diagnostic des compétences, définition de plans de développement des talents
- Juridique : fusion de 2 entités, cession de l'activité Oil and Gas, regroupement sur un nouveau lieu géographie 3 sites (250 personnes)
- Définition de la stratégie de recrutement et pilotage de l'activité : process, budget, choix et négociation des prestataires, formation des recruteurs à la chasse
FCI (DELPHI)
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
AUTOMOBILE
novembre 2007 - juin 2011 (3 ans et 7 mois)
Épernon, France
- Ensemble des missions générales relevant à tout DRH
- Relations sociales : négociation et animation des Instances Représentatives du Personnel
- Négociation et mise en place d'accords : intéressement, PEE, PERCO, Séniors, GPEC, accord de méthode, absentéisme (absentéisme divisée par 2)
- Communication : définition et mise en place d'une stratégie de communication interne
- Hygiène, sécurité et environnement : définition et mise en oeuvre de la politique HSE
- Contribution à la mise en place de la stratégie du groupe : lean engineering, lean manufacturing, supplier development, customer focus et people empowerment