Description

Je suis une gestionnaire de paie expérimentée avec plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion de la paie. J'ai travaillé pour des cabinets et entreprise, ce qui m'a permis d'acquérir une expertise approfondie dans tous les aspects de la paie.

Au cours de ma carrière, j'ai développé de solides compétences en matière de traitement des salaires, de maîtriser les spécificités liées à la législation sociale et fiscale en vigueur, la gestion des contrats de travail et l'administration du personnel.

Au fil des ans, j'ai également eu l'occasion de participer à des projets de migration de logiciel de paie, et la mise en place de processus d'optimisation de la gestion de la paie.

En plus de mes compétences techniques, je suis également reconnu pour ma rigueur, ma fiabilité et ma capacité à gérer les situations complexes.

Je suis passionnée par mon métier et je reste constamment à l'affût des évolutions législatives et technologiques dans le domaine de la paie pour offrir un service de qualité et répondre aux besoins de mes clients

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Cergy-Pontoise (jusqu’à 50 km)

SERENEST
Audit social
RESTAURATION
août 2023 - juillet 2025 (1 an et 10 mois)
Asnières-sur-Seine, France
Contrôle et analyse des comptes sociaux et fiscaux afin d’assurer leur conformité avec la législation en vigueur.
Vérification et validation des déclarations sociales (cotisations, charges, régularisations).
Transmission et explication des écarts constatés aux services concernés (charges sociales, salaires, provisions, etc.).
Gestion et suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Impôts) pour les années passées, incluant la régularisation des anomalies détectées.
Élaboration et mise en place d’une procédure interne pour le traitement des écritures de paie et le suivi mensuel des charges sociales.
Assistance à la préparation du dossier de révision des comptes sociaux en collaboration avec les commissaires aux comptes et la direction financière.
Plusieurs sociétés
Gestionnaire Paie et ADP
RESSOURCES HUMAINES
avril 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 1 mois)
Gisors, France
Collecter et saisir les données relatives aux salariés (heures travaillées, congés, absences, primes, etc.)
Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales (DSN)
Gérer les contrats de travail, les avenants et les ruptures conventionnelles
Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (évolution de carrière, formations, absences)
Répondre aux questions des salariés sur leur rémunération et les démarches administratives liées à la paie
Veiller au respect de la législation sociale en vigueur (conventions collectives, accords d'entreprise, etc.)
Assurer le suivi des charges sociales et des déclarations fiscales
BATIWEB
Gestionnaire de Paie et ADP
HIGH TECH
février 2025 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)
Montigny-le-Bretonneux, France
Gestion complète du processus de paie : établissement et contrôle des bulletins de salaire, déclarations sociales et régularisations.
Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, suivi des contrats de travail, avenants et affiliations aux organismes sociaux.
Suivi et saisie des absences (congés payés, arrêts maladie, AT/MP, congé parental, etc.) avec analyse des incidences sur la paie.
Déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles (maladie, maternité, AT, etc.).
Traitement des demandes des collaborateurs (attestations, explication des bulletins de salaire, régularisation des anomalies).
Calcul et déclaration des taxes et cotisations spécifiques (AGEFIPH, 1% logement, taxe sur les salaires, participation formation, prime de vacances, PPV, etc.).
Élaboration et mise à jour de la Base de Données Sociales et Économiques (BDSE) en lien avec la direction des ressources humaines.
Reporting mensuel et annuel auprès du service comptabilité et des équipes RH (suivi des coûts salariaux, provisions, régularisations).
Contribution à l’amélioration des processus RH et paie afin de garantir l’efficacité et la conformité réglementaire.
Veille juridique et sociale pour assurer la conformité des pratiques de l’entreprise.
Nibelis