À propos de Pauline
Vous recherchez une ressource RH externalisée, fiable et opérationnelle pour structurer vos pratiques et accompagner la croissance de votre entreprise ?
Je suis consultante RH avec plus de 8 ans d’expérience terrain. Mon objectif entrepreneurial : structurer la fonction RH des TPE/PME pour qu'elles puissent se consacrer pleinement à leur développement !
Aujourd'hui, j’accompagne les entreprises qui souhaitent poser des bases RH solides, conformes et durables, sans forcément recruter un RH à temps plein.
Mon accompagnement RH couvre :
🔹 L'organisation RH :
- Audit des pratiques internes
- Définition de plans d'action adaptés à la maturité de l'entreprise
- Appui au pilotage RH
🔹 La Conformité RH :
- Documents RH obligatoires (contrats, trames, registres)
- Gestion administrative RH (préparation paie, entrées/sorties)
- Suivi des obligations sociales (entretiens, visites médicales, mutuelle/prévoyance)
- Appui à la sécurisation des pratiques RH
- Le RGPD
🔹 Le développement des compétences :
- Elaboration de plans de développement des compétences
- Entretiens professionnels et/ou d'évaluation
- Accompagnement des managers sur les sujets de développement de leurs équipes
- Ingénierie et suivi de la formation
🔹 Le recrutement et l'intégration :
- Accompagnement à la structuration du process (identification du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens)
- Onboarding et suivi de vos collaborateurs dans la durée
- Amélioration de l’expérience collaborateur
Une expertise RH modulable selon vos besoins :
- En temps partagé : présence régulière au sein de votre structure (1 à 3 jours/semaine)
- En conseil RH sur mesure : intervention ponctuelle ou récurrente sur des enjeux ciblés
N'hésitez pas à me contacter pour échanger autour de vos enjeux RH !
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Versailles (jusqu’à 10 km), Bourges (jusqu’à 10 km), Orléans (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Algoris ConseilConsultante RH | RH à temps partagéCONSEIL & AUDITmars 2025 - Aujourd'hui (1 an et 3 mois)Mes domaines d'intervention :
- Organisation RH : audit des pratiques internes, définition de plans d'action adaptés à la maturité de l'entreprise, appui au pilotage RH
- Conformité RH : documents RH obligatoires (contrats, trames, registres), gestion administrative RH (préparation paie, entrées/sorties) et suivi des obligations sociales (entretiens, visites médicales, mutuelle/prévoyance), appui à la sécurisation des pratiques RH, RGPD
- Développement des compétences : élaboration de plans de développement des compétences, entretiens professionnels et/ou d'évaluation, accompagnement des managers, ingénierie et suivi de la formation
- Recrutement et intégration : accompagnement à la structuration du process (identification du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens), onboarding, amélioration de l’expérience collaborateur
- ANEORessources Humaines Généraliste, responsable formation et qualitéAGENCE & SSIIjanvier 2019 - décembre 2024 (5 ans et 11 mois)Boulogne-Billancourt, France
- Mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnement de la direction sur les enjeux organisationnels.
- Développement des compétences : pilotage du plan de formation (budget, CSE, ingénierie, financement OPCO), entretiens professionnels, conception de parcours de formation.
- Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement, création de modules onboarding, animation de séminaires d’intégration.
- Dialogue social : préparation et participation aux réunions CSE (sujets : formation, égalité F/H, organismes sociaux).
- Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats, mutuelle, médecine du travail, soldes de tout compte.
- Préparation et transmission des éléments variables de paie, contrôle de paie en lien avec le prestataire.
- Cheffe de projet certification QUALIOPI : animation de la démarche qualité, management d’équipe, élaboration des procédures, organisation des audits, KPI qualité, bilan pédagogique et financier.
- Pilotage des indicateurs RH et formation, mise à jour BDESE.
- Contribution à la politique RSE (achats responsables, égalité professionnelle).
- Participation à des projets SIRH (recette, spécifications, cas de test)
-> 4% de la MS était dédiée à la formation chaque année, 3 audits QUALIOPI menés avec succès sans non-conformité. - Société GénéraleHR Business Partner JuniorBANQUE & ASSURANCESseptembre 2017 - décembre 2018 (1 an et 3 mois)Paris, France
- Support RH de proximité auprès des managers : pourvois de postes, formation, suivi budgétaire RH.
- Pilotage du plan de formation : recueil des besoins, coordination des actions, suivi des indicateurs.
- Accompagnement et pilotage des campagnes RH : évaluations, alternance, analyse des pratiques.
- Participation à la refonte du référentiel emploi (GPEC), soutien à l’appropriation des outils RH.
- Contribution à des projets transverses RH : enquêtes internes, actions managériales ciblées.
Recommandations
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Objectif DPOLégiSchool2026Préparation à la certification DPO de la CNIL.
- Master 2 : Responsable en Management et Direction des Ressources HumainesIGS-RH2018Master 2 : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines