Peggy D.

Assistante Ressources Humaines en EHPAD, je gère le suivi administratif et opérationnel du personnel afin de soutenir les équipes soignantes et la direction dans leurs missions quotidiennes. Je m’assure de la conformité des dossiers salariés : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, absences, congés, arrêts maladie et demandes de remboursement prévoyance pour sécuriser le maintien de salaire.

Je participe activement au recrutement et à l’intégration des collaborateurs : diffusion des annonces, suivi des candidatures, préparation des documents d’embauche et organisation des formations obligatoires (hygiène, sécurité, gestes et postures, réglementation sanitaire).

Mon rôle inclut également le reporting et la conformité réglementaire, notamment le respect du Code du travail, des conventions collectives applicables au secteur médico-social et des obligations légales propres aux établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Je suis le relais opérationnel entre les équipes, la direction et les organismes sociaux pour garantir une gestion RH fluide et sécurisée.

Rigoureuse, organisée et réactive, je contribue à l’efficacité des opérations, au bien-être du personnel et à la qualité des services offerts aux résidents.

✔ Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés)

✔ Suivi des arrêts maladie et prévoyance / remboursement

✔ Participation au recrutement et à l’intégration

✔ Organisation des formations et suivi réglementaire

✔ Conformité légale et conventionnelle

✔ Reporting RH et interface entre équipes, direction et organismes sociaux

Gestionnaire de paie expérimenté(e), j’assure la préparation et le contrôle complet des paies dans le respect strict de la Convention Collective de la Boulangerie-Pâtisserie. Je prends en charge l’ensemble du processus : collecte des variables, calcul des heures majorées (nuit, dimanche, jours fériés), gestion des coupures, apprentis, vendeurs et personnel de production.

Je garantis des bulletins fiables, conformes aux règles légales et conventionnelles, et réalise toutes les obligations déclaratives : DSN, arrêts maladie, AT/MP, mutuelle et prévoyance.

J’assure également la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, mise à jour des dossiers, application des minima conventionnels et calcul des primes spécifiques (ancienneté, panier, casse-croûte…), gestion des demandes de remboursement sur les fonds de péréqation.

Habitué(e) aux contraintes du secteur (amplitudes horaires, modulation, travail du dimanche, forte saisonnalité), j’accompagne les dirigeants dans la sécurisation de leur gestion sociale et réponds aux questions des salariés avec pédagogie et précision.

✔ Rigueur & confidentialité

✔ Maîtrise des outils de paie

✔ Veille conventionnelle et réglementaire constante

✔ Expertise métier dédiée aux boulangeries artisanales et entreprises de pâtisserie

Responsable d’agence de recrutement expérimenté(e), j’assure le pilotage global de l’activité : développement commercial, gestion des recrutements, management des équipes et suivi de la performance. J’accompagne les entreprises dans leurs besoins en personnel, que ce soit pour des recrutements en CDD, CDI ou missions d’intérim.

Je supervise l’intégralité du processus de recrutement : définition du besoin, diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection, évaluation des compétences et présentation des candidats. J’assure également la relation client : analyse des besoins, accompagnement, reporting, fidélisation et développement du portefeuille.

J’organise et coordonne l’activité quotidienne de l’agence : suivi des objectifs, animation de l’équipe, optimisation des process, gestion administrative et application stricte des obligations légales (contrats, DPAE, paie intérimaires, sécurité, conformité).

👉 Je prends en charge les dossiers administratifs et financiers liés aux contrats de travail, aux arrêts maladie, à la prévoyance et aux demandes de remboursement auprès des organismes afin de sécuriser les missions et le maintien de salaire des intérimaires.

Habitué(e) à travailler dans un environnement dynamique, je pilote l’activité avec exigence, sens du service et orientation résultats.

✔ Développement commercial & fidélisation

✔ Management d’équipe

✔ Conduite complète du recrutement

✔ Gestion administrative & juridique RH

✔ Pilotage d’agence, reporting & performance

✔ Suivi des dossiers prévoyance & maintien de salaire