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Philippe SaladinoPS

Philippe Saladino

Talent acquisition spé IT (≃ 3 recrutements/mois)

250 €/jour
3 projets
Paris, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Philippe

Si vous êtes à la recherche de vos nouvelles pépites dans le domaine de l'informatique, je suis là pour vous aider ! Avec 3 ans d'expérience en tant que talent acquisition IT et consultant en recrutement IT, je suis un expert en matière de recrutement de talents dans l'informatique. Mon expérience et mes connaissances du marché me permettent de comprendre rapidement vos besoins et de vous proposer les meilleurs éléments pour votre projet. Alors n'hésitez plus, faites appel à mes services pour un recrutement rapide et efficace !
  • Français

    Bilingue ou natif

En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance

Expériences

  • Talents IT
    Consultant en recrutement IT
    RESSOURCES HUMAINES
    janvier 2023 - janvier 2023
    Île-de-France, France
    Définir les besoins en personnel avec les clients, en comprenant les compétences et les expériences requises pour les postes à pourvoir.

    Rechercher et identifier les candidats qualifiés en utilisant des outils de recrutement en ligne, des réseaux professionnels et des entretiens téléphoniques.

    Présélectionner les candidats en réalisant des entretiens et en évaluant les compétences techniques et les expériences professionnelles.

    Présenter les candidats qualifiés aux clients.

    Négocier les termes d'embauche et finaliser les détails de l'embauche avec les clients et les candidats retenus.

    Suivre les embauches et maintenir une relation de qualité avec les clients et les candidats.

    Mettre à jour les bases de données de candidats et de clients pour des besoins futurs.
  • Kbrw
    Talent Acquisition Specialist IT
    EDITION DE LOGICIELS
    février 2021 - décembre 2022 (1 an et 10 mois)
    Paris, France
    Création d'une équipe de 20 développeurs au sein des bureaux de Bordeaux.

    Mise en place d'une stratégie de recrutement pour identifier les compétences et expériences requises pour les postes à pourvoir.

    Utilisation des méthodes innovantes pour trouver des talents appropriés, telles que les outils de recrutement en ligne, les réseaux professionnels et les entretiens téléphoniques.

    Mise en place d'une évaluation minutieuse des candidats pour présélectionner les meilleurs talents, en tenant compte des compétences techniques et des expériences professionnelles.

    Préparation des candidats sélectionnés pour les entretiens techniques suivants.

    Finalisation des détails de l'embauche.

    Proposer un suivi efficace des embauches.

    Mettre à jour régulièrement les bases de données de candidats pour des besoins futurs.

    Participer à des événements de recrutement pour identifier des talents potentiels.

    Assister à des réunions de suivi pour discuter des besoins en personnel et des opportunités de recrutement.

    Analyser les tendances du marché de l'emploi pour identifier les tendances en matière de compétences et de salaires, et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.

    Participer à des événements de recrutement pour identifier des talents potentiels.
    Sourcing Recrutement Jobboards LinkedIn
  • Solinki
    Consultant en recrutement IT
    RESSOURCES HUMAINES
    février 2020 - février 2021 (1 an)
    Paris, France
    Identification des compétences et expériences requises pour les postes à pourvoir en collaboration avec les clients.

    Utilisation des outils de recrutement en ligne, des réseaux professionnels et des entretiens téléphoniques pour trouver des candidats qualifiés.

    Organisation des entretiens et évaluation des compétences techniques et des expériences professionnelles pour présélectionner les candidats.

    Présentation des candidats qualifiés aux clients et gérer les entretiens en personne.

    Négociation des termes d'embauche et finalisation des détails de l'embauche avec les clients et les candidats retenus.

    Assurer le suivi des embauches et maintient d'une relation de qualité avec les clients et les candidats.

    Assister à des réunions de suivi pour discuter des besoins en personnel et des opportunités de recrutement.

    Analyser les tendances du marché de l'emploi pour identifier les tendances en matière de compétences et de salaires, et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
    Sourcing Recrutement Jobboards meeting LinkedIn

Avis

5,0

sur 2 évaluations

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Avis laissé le 22.08.2023

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Formations

  • Bachelor of Business & Bachelor of Arts
    EDHEC Business School
    2022
    Bachelor of Business Administration - BBA

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