Description

Depuis plus de 20 ans, j’accompagne étudiants, professionnels dans leurs choix stratégiques de vie : orientation, reconversion ou transition professionnelle. Et sur toutes les thématiques connexes à l'épanouissement au travail et notamment le Max-out.

Mon approche se distingue par son exigence : aucun test standardisé, aucune recette préfabriquée. Elle s’appuie sur mes expériences de terrain et sur mes travaux de recherche publiés en Open Science, notamment sur l’orientation désassignée, l’expertise contemporaine en contexte et le Max-out. Ces recherches sont accessibles gratuitement sur Zenodo.

Mon concept d’orientation équilibrée permet de libérer la décision des influences invisibles : normes sociales, injonctions familiales, cadres implicites qui enferment les trajectoires. J’aide mes clients à retrouver en conscience, une clarté lucide, alignée sur leurs valeurs, leurs moteurs et leurs aspirations.

J’ai également conceptualisé le phénomène de Max-out, une forme d’épuisement contemporain que ni le burn-out ni le bore-out n’expliquent. Cette expertise me permet de détecter et de traiter des situations complexes de difficultés au travail et d’hyper-adaptation silencieuse, où l’énergie se consume sans alerte visible.

Concrètement, mes accompagnements prennent la forme de bilans de carrière, de coachings de transition ou de programmes de reconversion, d'organisation et gestion de projets, toujours conçus comme des parcours d’exploration en profondeur.

Mon approche s’adresse aussi aux profils atypiques et HPI, souvent incompris par les dispositifs classiques.

J’offre un cadre structuré et exigeant qui allie psychologie du travail, sciences sociales, ergonomie et analyse transdisciplinaire.

Chaque accompagnement est un travail d’incubation : un espace protégé où la réflexion mûrit, se confronte, s’ajuste, puis éclot dans une décision claire et confiante.

Langues

Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Philippe Vivier
Coach de carrière
février 2004 - Aujourd'hui (22 ans et 4 mois)
Le Paris - Bordeaux, Aubervilliers, France
Mon activité de coach de carrière repose sur une conviction simple : le travail n’est pas seulement un moyen de subsistance, il doit être un espace d’épanouissement, d’accomplissement et de construction de sens. Depuis plus de vingt ans, j’accompagne étudiants, jeunes diplômés, professionnels en transition et profils atypiques dans leurs choix d’orientation et de carrière.

Loin des méthodes standardisées qui réduisent les individus à des tests ou à des cases, mon approche se distingue par une analyse transdisciplinaire qui croise psychologie du travail, ergonomie, sociologie et coaching stratégique. Cela permet de comprendre en profondeur les dynamiques qui façonnent les parcours professionnels : contraintes institutionnelles, injonctions sociales, aspirations personnelles, mais aussi enjeux de reconnaissance et de bien-être.

Concrètement, mon rôle n’est pas de dire aux personnes ce qu’elles doivent faire, mais de leur offrir un cadre exigeant qui les aide à clarifier leurs choix. Cela signifie travailler sur plusieurs dimensions :

L’orientation : comprendre ses motivations profondes, identifier ses aspirations et définir une trajectoire cohérente.

L’organisation : apprendre à gérer son temps, ses priorités, et à développer des méthodes de travail efficaces.

L’épanouissement : replacer le plaisir et la satisfaction au cœur de l’activité professionnelle, au lieu de céder aux seules logiques d’efficacité ou de conformité.

La spécificité HPI et atypique : accompagner celles et ceux dont le fonctionnement mental, créatif ou émotionnel sort des cadres habituels, et qui se heurtent trop souvent à l’incompréhension ou à l’auto-sabotage.

Mon activité s’articule autour de programmes construits pour être à la fois pragmatiques et transformationnels. Chaque accompagnement vise à donner des solutions immédiatement actionnables, tout en inscrivant la réflexion dans une vision durable : éviter le simple “pansement” et travailler à la racine des difficultés rencontrées.
Université Sorbonne Nouvelle
Accompagnement et formation des étudiants
mars 2004 - avril 2005 (1 an et 1 mois)
Paris, France
- formateur sur :
• projet professionnel,
• valorisation des compétences,
• recherche d'emploi,
• communication.
Université Paris-Saclay
Formation pour Doctorants
mars 2004 - avril 2005 (1 an et 1 mois)
Orsay, France
- formateur sur :
• projet professionnel,
• valorisation des compétences,
• recherche d'emploi,
• communication.