Pierre Fortin

Anara est un cabinet de recrutement dédié à l’approche directe, au sourcing & l’évaluation et la formation au sourcing.

Anara est née de la volonté de recruter et sourcer différemment de recréer de la valeur à notre métier en innovant sur les moyens et les approches.

Parce que vous avez passé une annonce... et n'avez pas obtenu les candidats espérés... Parce que tout simplement les approches traditionnelles ne vous permettent pas ou plus de répondre à votre demande de compétences.

L'approche directe et le sourcing se révèlent alors les solutions pour identifier, engager, évaluer et recruter...

Nous accompagnons nos clients dans la recherche, l'évaluation et le recrutement de ces profils dits pénuriques.

Cabinet de conseil RH – (90% recrutement, 10% accompagnement) Directeur Associé

●Recrutement Secteurs : Marketing services, Retail, Industrie Profils cadres middle & top management

-Prospection, constitution et développement d'un portefeuille clients

-Négociation des conditions de vente de la prestation de recrutement

-Gestion intégrale du processus de recrutement du diagnostic de poste au suivi de l'intégration

●Management opérationnel du cabinet

-Co-management des collaborateurs (4 collaborateurs)

-Process & Méthodes

-R&D & Méthodologie - techniques de sourcing - automatisation - évaluation

-Marketing - Digital - repositionnement du cabinet ❖ En novembre 2017 le cabinet figure dans les 250 meilleurs cabinets parmi 3000 selon l'enquête "Les Echos".

Cabinet de conseil RH – (80% recrutement, 20% conseil, formation) Consultant ressources humaines

●Recrutement Secteurs : CRM, Marketing services, Retail, Automobile Profils cadres middle & top management

-Prospection, constitution et développement d'un portefeuille clients

-Négociation des conditions de vente de la prestation de recrutement

-Gestion intégrale du processus de recrutement du diagnostic de poste au suivi de l'intégration

-Reporting quotidien et hebdomadaire au niveau commercial et recrutement

●Task force évaluation & promotion de la diversité Mise en place d'une offre de prestations de conseil autour du recrutement & de la promotion de la diversité

-Formation sur les thématiques du recrutement, discrimination & diversité

-Information et sensibilisation sur la diversité auprès de nos clients sous formes de petits déjeuners d'information.

-Refonte des méthodologies d'évaluation et de recrutement du cabinet fondée sur la l'approche de la compétence de Claude Lévy Leboyer – la méthodologie d'évaluation D.D.I. et utilisation d'inventaire de personnalité.