Quentin Menard

J’ai accompagné des entreprises de tailles variées dans la gestion stratégique de leurs relations de travail et de leurs contentieux, en intervenant à la fois en conseil et en défense.

1. Conseil stratégique en droit du travail

Pilotage des procédures de rupture contractuelle : licenciements (faute simple, faute grave avec ou sans mise à pied conservatoire, licenciement économique, inaptitude avec ou sans reclassement), ruptures conventionnelles.

Calcul et sécurisation des indemnités de rupture conformément à la législation et aux conventions collectives applicables.

Rédaction de contrats de travail (simples et complexes) et d’avenants.

Rédaction de clauses spécifiques : forfait jours, non-concurrence, rémunération variable, modulation du temps de travail, clause RGPD, vidéosurveillance, véhicule de fonction.

Mise en place de décisions unilatérales de l’employeur.

Mise en place et gestion des élections CSE (création, élections partielles).

Rédaction de conventions de mutation concertée et de mise à disposition.

Réalisation de notes juridiques et veille à destination des clients.

2. Contentieux social et commercial

Gestion complète de contentieux devant le Conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire, Tribunal de commerce et Tribunal administratif.

Élaboration de stratégies de défense adaptées aux enjeux financiers et réputationnels.

Rédaction de conclusions, assignations et écritures contentieuses.

Contestations devant la commission de recours amiable (notamment reconnaissance de maladie professionnelle).

Mise en place et pilotage d’enquêtes internes.

Rédaction de réponses aux administrations.

Mon approche intégrait systématiquement une dimension stratégique : analyse du risque, anticipation des coûts, négociation et recherche de solutions pragmatiques.

YakLegal – Legaltech RH & Paie

Création et développement d’une solution legaltech dédiée à la digitalisation et à la sécurisation de la gestion sociale des employeurs.

1. Conception et structuration juridique

Modélisation des procédures RH conformément au Code du travail et aux conventions collectives (embauche, disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique, inaptitude, retraite).

Construction de workflows procéduraux intégrant les délais légaux, obligations formelles et points de vigilance.

Rédaction et industrialisation de modèles contractuels et d’actes juridiques (contrats, avenants, clauses spécifiques).

Intégration des règles conventionnelles sectorielles dans des logiques opérationnelles.

2. Sécurisation des processus et gestion des risques

Structuration de mécanismes de contrôle et de validation garantissant la conformité des démarches RH.

Mise en place d’outils de traçabilité et d’archivage sécurisés.

Élaboration de méthodologies de prévention du risque prud’homal.

Veille juridique et actualisation continue des contenus.

3. Pilotage et structuration de la paie (YakPaie)

Conception d’un module de pré-validation des éléments variables de paie.

Encadrement juridique des flux liés aux bulletins de salaire et déclarations sociales (DSN).

Sécurisation des interactions employeur / gestionnaire de paie.

Formalisation des circuits de validation et de responsabilité.

4 - Accompagnement des entreprises

Conseil stratégique en droit du travail.

Sécurisation de procédures sensibles.

Structuration de l’organisation sociale des PME.

Assistance dans la gestion précontentieuse.