Radouane Bourja

Recrutement de commerciaux, marketers, formateurs, spécialiste produit pour les fabricants de dispositifs médicaux.

Développement de partenariat avec des centres audios indépendants pour leur recrutement d'audioprothésiste sur toute la France, Belgique, Suisse et Canada.

• Encadrement d'un consultant senior et de 3 chargés de recherches

• Elaboration de la stratégie commerciale et prospection

• Recrutement de profils cadres évoluant sur les fonctions marketing, ventes, qualité-réglementaire, production, clinique et R&D

(CA 2014 : 4.6 mds €,1600 pers, 4 entités juridiques, 17 entrepôts logistiques et siège) Responsable Recrutement Groupe

• Définition de la politique, des processus et des outils de recrutement

• Piloter et coordonner l'activité recrutement pour l'ensemble des entités du groupe Logista (260 recrutements / an)

• Garantir la meilleure adéquation des outils de recherche et de sélection (job boards, CVthèques, tests ...) avec les besoins de l'entreprise et le budget annuel fixé

• Instaurer des outils permettant le développement de l'activité (Système d'informations, test de personnalité ...)

• Gérer la mobilité interne

• Pilotage des prestataires partenaires (agence emploi, cabinet ...)

• Définir les indicateurs de performance du recrutement et formaliser un tableau de bord accessible à toute la DRH

• Assurer le pilotage et le reporting du budget recrutement (plan média, outils, prestataires)

• Etre le support référent des pôles RH dans les recrutements confiés.

• Réalisation en direct des recrutements Cadres et Commerciaux (100 recrutements pourvus/an)

• Définir le besoin en lien étroit avec les opérationnels en formalisant une fiche de poste

• Mettre en œuvre la stratégie de recherche des candidatures

• Gérer les candidatures : sélectionner les candidats à recevoir en entretiens, mener les entretiens et administrer les outils de sélection (tests), rédiger les comptes rendus, réaliser les références professionnelles, établir une short list finale à présenter à l'opérationnel, et épauler la hiérarchie lors de la prise de décision

Exemple de réalisations : Budget recrutement divisé par 2 (vs N-2), réduction des délais de recrutement, taux de rétention après période d'essai 93%, mise en place outil de gestion de candidatures, test de personnalité ...