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Malt Strategy
Ressources
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Raluca Jamault OteleaRJ

Raluca Jamault Otelea

Recrutement

400 €/jour
Paris, FR
8-15 ans
Recrutement Tech
Recrutement Sales
Executive Search
Performance Management
Pilotage de la performance

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Raluca

Expérience en recrutement et en ressources humaines, avec une expertise dans la construction d’équipes performantes et la promotion d’une culture de collaboration et de feedback continu. Engagée à aligner les stratégies RH avec les objectifs business pour soutenir la performance et la rétention des talents.

  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Bilingue ou natif

  • Roumain

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • 360Learning
    HR Business Partner
    EDITION DE LOGICIELS
    janvier 2024 - juillet 2025 (1 an et 6 mois)
    Paris, France
    Mon périmètre couvre les équipes Sales, Customer Success & Support, Professional & Technical Services (environ 200 personnes en France, Allemagne, Royaume-Uni, États-Unis et Canada).
    • Partenariat avec les managers et les employés pour fournir un soutien RH, traiter les questions liées aux relations de travail, et faciliter les initiatives de développement des talents.
    • Gestion complète du cycle de vie des employés : intégration, évaluations de performance, révisions salariales, mobilité interne et départs.
    • Accompagnement des employés dans leur projection de carrière, l'évolution de leurs compétences et leur croissance professionnelle.
    • Élaboration de stratégies de performance et de rétention.
    • Création de rapports basés sur les enquêtes internes et les données HRIS.
    • Implémentation du projet de développement de carrières basé sur les compétences.
  • 360Learning
    Talent Acquisition Director
    EDITION DE LOGICIELS
    février 2021 - décembre 2023 (2 ans et 10 mois)
    Paris, France
    Recrutée pour développer la fonction recrutement, à parti d’une petite équipe initiale de 3 personnes à une équipe de 10, et faisant passer l’entreprise de 150 à 400 employés.
    - Onboarding et création de contenus pour la formation des recruteurs et des interviewers. Approche inclusive et diversifiée du recrutement.
    - Amélioration du processus de recrutement pour optimiser l'efficacité et l'expérience des candidats.
    - Définition des objectifs trimestriels et des indicateurs de performance (OKRs et KPIs)
    - Gestion des relations avec les partenaires internes et alignement des recrutements avec les objectifs business.
    - Développement et exécution de stratégies de marque employeur pour améliorer la réputation (Welcome to the Jungle, Linkedin, Builtin, Glassdoor, etc).

    Réalisations clés :
    - Réduction du délai moyen de recrutement en 2024 à 30 jours sur toutes les zones géographiques.
    - Augmentation du taux d’acceptation des offres de 75 % en 2021 à 95 % en 2023.
    - Amélioration du NPS candidat (cNPS) de 6 à 28 (en 2023).-
  • CRITEO
    Tech Recruitment Manager
    EDITION DE LOGICIELS
    juin 2014 - janvier 2021 (6 ans et 7 mois)
    Paris, France
    Recrutée initialement en tant que recruteur senior, puis promue responsable d'équipe de 3 personnes pour le recrutement de rôles de DevOps et Infrastructure. De 2016 à 2019, responsable du recrutement global pour les rôles tech.
    • Mise en place et exécution d'une stratégie de recrutement pour atteindre les objectifs : anticiper les besoins, gérer les partenaires – l'équipe pour R&D, Product, Design et IT interne (France & US).
    • Manager une équipe de 20+ professionnels du recrutement (France & US)
    • Définition des indicateurs de performance pour atteindre des objectifs ambitieux tout en optimisant l'expérience des candidats.
    • Collaboration avec l'équipe RH pour renforcer les liens avec la marque employeur, l'expérience des employés et les bénéfices.
    • Implémentation d'un outil marketing pour les candidats (Phenom People) – pages de carrière et CRM pour le recrutement.
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Formations

  • Master en Management International
    Université d'Orléans
    2004
    Master en Management International
  • Licence en Management des Institutions Européennes
    Université Babes-Bolyai
    2003
    Licence en Management des Institutions Européennes

Catégories