Raphaël Kueny

Création de A à Z d'une application de gamification du recrutement.

Côté candidat : 5 questions à répondre par vidéo pour que le recruteur puisse en apprendre plus sur notre personnalité.

Côté recruteur : pouvoir aller plus loin que le CV qui ne reflète pas la personnalité des candidats.

En tant que Lead-Tech, je gère plusieurs équipes de développeurs, composées au total de 12 membres. Mon rôle englobe un large éventail de responsabilités, de la conception de l'architecture au développement et à l'examen du code. Je veille à ce que les performances soient optimales tout en définissant la vision technique, en gérant la dette technique, etc. Mon travail est ancré dans une entreprise axée sur la mission, où nous nous engageons tous à construire un monde meilleur.

J'ai été consultant technique pour une entreprise de technologie alimentaire basée au Luxembourg et en France. L'une de mes principales responsabilités consistait à réviser une API existante afin de créer un nouveau site web de commerce électronique, destiné aux ventes directes ainsi qu'aux représentants commerciaux externes. Cette refonte a permis d'améliorer considérablement la cohérence des données et les performances. J'ai également été chargé d'améliorer le back-office pour le personnel d'encadrement, en particulier pour améliorer la visibilité de diverses statistiques, en utilisant des technologies telles que ReactJs et Node.js. En outre, je me suis consacré à la surveillance et à l'amélioration des mesures de sécurité de la plateforme contre les cybermenaces, et j'ai veillé à ce que les performances soient régulières lors des pics de trafic dus à des facteurs tels que la clôture du mois ou des événements promotionnels. Les technologies clés utilisées dans mon rôle comprenaient Symfony, React, React Native, Rest, Swagger, JWT, Woocommerce, entre autres.