Description

Consultant RH indépendant, j’interviens sur des projets à forte composante analytique autour de la rémunération, du pilotage de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

Mon positionnement est volontairement opérationnel et complémentaire : je renforce des équipes RH ou cabinets de conseil sur des missions nécessitant rigueur chiffrée, autonomie et livrables décisionnels.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Dole (jusqu’à 50 km), Dijon (jusqu’à 50 km), Besançon (jusqu’à 50 km), Nevers (jusqu’à 50 km)

CDC Habitat
Responsable Contrôle de Gestion Sociale
IMMOBILIER
janvier 2024 - janvier 2025 (1 an)
Paris, France
• Pilotage et finalisation d’un outil Groupe de modélisation de la masse salariale et des effectifs (scénarios RH, projections pluriannuelles)
• Production de l’atterrissage 2025 et du budget initial 2026 sur le périmètre masse salariale
• Construction et pilotage du PMT social 2024–2027, en lien étroit avec la Direction RH et la Direction Financière
• Production et sécurisation des reportings sociaux réglementaires
• Direction de projet sur la mise en place d’un entrepôt de données RH Groupe
• Management et coordination d’une équipe de 3 contrôleurs de gestion sociale
Budget Contrôle de gestion sociale Management d'équipe masse salariale Gestion de projet
AEGIDE – DOMITYS
Responsable Contrôle de Gestion Sociale, Rémunérations & SIRH
IMMOBILIER
janvier 2022 - janvier 2024 (2 ans)
Paris, France
• Pilotage et gouvernance des applications SIRH (recrutement, formation, carrière, accidentologie, contrats)
• Refonte et remplacement d’outils clés :
o Recrutement & jobboard (Digital Recruiters)
o Gestion de la formation (Training Orchestra)
• Contribution stratégique à la montée de version du système de paie (Sopra HR Suite 7 → HR4You)
• Simplification des processus et workflows RH (mise en place de la contrathèque HR4You)
• Refonte du système de rémunération des fonctions siège
• Automatisation et fiabilisation du reporting RH via Qlik Sense
• Membre du Comité des Rémunérations
• Pilotage des campagnes d’augmentations, d’intéressement et participation
• Réalisation d’études de rémunération et simulations financières
• Coordination étroite avec la Direction Financière sur les clôtures trimestrielles et annuelles
• Management d’une équipe pluridisciplinaire (CGS & SIRH)
ELSAN
Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Rémunérations
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
janvier 2020 - janvier 2022 (2 ans)
Paris, France
• Chef de projet Groupe pour la mise en place d’un entrepôt de données RH
• Participation aux instances de branche dans le cadre du SEGUR de la santé
• Pilotage opérationnel et financier du SEGUR au sein du Groupe (enveloppe ~100 M€)
• Réalisation d’études de rémunération ciblées pour les métiers en tension (IDE, sages-femmes)
• Copilotage avec la Direction de la Performance de l’harmonisation des référentiels emplois / services
• Mise en place d’une démarche structurée de pilotage de l’absentéisme (reporting, plans d’actions)
• Optimisation des provisions sociales (IFC, congés payés) avec la Direction Financière
• Référent métier pour le calcul de l’Index Égalité FH
• Rationalisation et harmonisation des outils de reporting RH (économies ~90 K€)
• Production de reportings pour l’ensemble des fonctions RH (recrutement, handicap, QVT, formation)
• Référent RSE pour la DRH Groupe