Description

Professionnel du recrutement et du développement commercial avec plus de 10 ans d’expérience dans les environnements IT et du conseil, j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux d’acquisition de talents et de structuration de leurs équipes.

Au fil de mon parcours, j’ai évolué de consultant en recrutement à un rôle de Talent Acquisition Lead / Talent Business Partner, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins, structurer les recrutements et sécuriser le staffing des projets.

J’interviens aujourd’hui sur trois axes complémentaires :

• Recrutement IT : identification et approche de profils techniques (développement, cloud, data), gestion complète des processus et accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins.

• Talent Advisory : structuration des processus de recrutement, workforce planning, accompagnement des équipes dans leurs enjeux d’attraction et de sélection des talents.

• Développement commercial : fort de mon expérience en cabinet, j’accompagne également les équipes commerciales dans la prospection, la structuration de leur approche et l’alignement entre besoins business et recrutement.

Habitué aux environnements exigeants (ESN, conseil, forte croissance), j’apporte une approche à la fois opérationnelle et orientée business, avec un objectif simple : aider les entreprises à recruter mieux, plus vite et de manière durable.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 30 km)

AFD TECH part of Accenture
Tech Recruitment Manager (Business Partner IT & Sales)
AGENCE & SSII
septembre 2022 - février 2026 (3 ans et 5 mois)
Paris, France
Management d’une équipe Talent Acquisition (4 recruteurs + 2 sourceuses
offshore) avec pilotage de la performance (~40 recrutements/an/recruteur).
Partenariat avec les équipes commerciales pour anticiper les besoins, construire
les plans de recrutement et sécuriser le staffing.
Pilotage de deux modèles de recrutement :
recrutement sur profil (anticipation des besoins)
recrutement sur projet (identification de profils sur-mesure pour démarrage
immédiat en mission).
Animation de points hebdomadaires RH / Business et accompagnement des
managers dans la définition et l’évaluation des profils.
Supervision des processus contractuels et de conformité (CRM, DocuSign), incluant
la validation des éléments juridiques.
Gestion de projet Conseil en recrutement Chasse de tête stratégie de recrutement
Upskills
Consultant en Recrutement Senior
AGENCE & SSII
janvier 2022 - septembre 2022 (8 mois)
92800 Puteaux, France
Chez Upskills, cabinet de recrutement spécialisé, j’intervenais en tant que consultant en recrutement 360°, avec une double responsabilité : développement commercial et delivery.

J’ai accompagné des clients multisectoriels sur des recrutements très variés, notamment :

Profils pharmaciens pour sites de production industrielle

Profils finance (contrôle de gestion, comptabilité, fonctions support)

Managers et experts en management de transition, dont des postes stratégiques de DSI

J’étais en charge de l’ensemble du cycle :

Détection et qualification des besoins clients

Développement et gestion du portefeuille

Sourcing et approche directe

Conduite des entretiens et évaluation

Présentation short-list et accompagnement au closing

Cette expérience m’a permis de développer une forte capacité d’adaptation sectorielle, une compréhension fine des enjeux métiers et une approche orientée résultat, aussi bien côté client que candidat.
Conseil en recrutement Recrutement Business development Sourcing Chasse de tête
Sofren
Account Manager division ferroviaire, nucléaire et oil & gaz
ENERGIE
octobre 2020 - décembre 2021 (1 an et 2 mois)
Saint-Cloud, France
Au sein de Sofren, ESN spécialisée dans les secteurs Ferroviaire, Oil & Gas et Nucléaire, j’occupais un rôle d’Account Manager à forte dimension commerciale et opérationnelle.

Ma mission principale était le développement d’un portefeuille clients from scratch, avec prospection, négociation et ouverture de comptes dans des environnements industriels exigeants.

En parallèle, j’assurais la gestion d’une équipe d’ingénieurs et consultants techniques en mission chez les clients :

Suivi opérationnel et RH

Gestion des renouvellements de mission

Anticipation des besoins projets

Garantie de la satisfaction client

J’intervenais également sur le recrutement de profils techniques (ingénieurs et experts industriels), en lien avec les équipes Talent Acquisition, afin de sécuriser les projets et soutenir la croissance de l’activité.

Cette expérience m’a permis de développer une forte culture business, une compréhension des environnements industriels complexes et une capacité à piloter performance commerciale et delivery opérationnel.
Business development Conseil en recrutement Gestion de projet Management d'équipe