Description

Talent Acquisition Partner / RPO freelance avec 3 ans d’expérience, j’interviens sur le cycle complet du recrutement pour des entreprises françaises et espagnoles : cadrage, sourcing, entretiens, coordination avec les managers, reporting et suivi des indicateurs.

Habituée à travailler en totale autonomie comme intégrée aux équipes TA, je gère des volumes importants, j’améliore la fluidité des processus et je garantis une expérience candidat qualitative.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Freelance
Talent Acquisition Partner - France/Remote
novembre 2025 - Aujourd'hui (7 mois)
Spécialisée dans le sourcing, la chasse de profils pénuriques et la pré‑sélection, j’accompagne des entreprises françaises et espagnoles dans leurs recrutements IT et non‑IT. J’interviens sur l’identification de talents, la gestion de volumes de candidatures et l’amélioration continue des processus de sélection.

Processus de recrutement pris en charge de A à Z:

1) Analyse & cadrage

Compréhension du besoin, du contexte et des enjeux business

Définition du profil cible et des critères obligatoires

Structuration du processus de sélection

2) Sourcing & chasse

Identification de talents sur les plateformes spécialisées

Approche directe de profils pénuriques

Diffusion d’annonces ciblées et gestion des candidatures entrantes

3) Pré‑qualification

Pré‑sélection téléphonique

Évaluation des compétences clés, motivations et adéquation au poste

Vérification des critères obligatoires

4) Entretiens

Conduite des entretiens en français et en espagnol

Évaluation technique, comportementale et culturelle

5) Sélection & accompagnement

Présentation des meilleurs candidats

Suivi du processus avec les équipes RH et opérationnelles

Coordination jusqu’à la décision finale

Valeur ajoutée

Capable de travailler en totale autonomie comme en collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition, j’apporte rigueur, réactivité et qualité à chaque étape du recrutement.
Recherche booléenne Approche directe Préqualification téléphonique Rédaction de messages d’approche Linkedin Recruiter
SOPRA STERIA - ESN/Société conseil
IT Talent Acquisition Specialist
avril 2023 - août 2025 (2 ans et 4 mois)
- Recrutement de A à Z pour des profils IT et métiers :

Sourcing et chasse de tête (approche directe, recherche booléenne, LinkedIn Recruiter)
Rédaction et diffusion des offres sur les jobboards et réseaux spécialisés
Pré‑sélection téléphonique
Entretiens de recrutement (présentiel et visio) en français et en espagnol
Rédaction de comptes rendus et présentation des shortlists
Gestion du processus jusqu’à l’intégration : proposition, onboarding, suivi des nouvelles recrues

- Suivi administratif RH : contrats, vérification des documents, dossiers du personnel

- Organisation et participation à des événements RH (job dating, forums, salons)

- Pilotage des profils juniors et coordination de la campagne de stages

- Développement de la marque employeur (contenus, visibilité, actions campus)

- Relation client et fidélisation : compréhension du besoin, reporting, suivi des recrutements
Reporting Suivi des KPI Sourcing Approche directe Entretiens professionnels
Synergie
Talent Acquisition Specialist
RESSOURCES HUMAINES
juin 2022 - octobre 2022 (4 mois)
Stage Ressources Humaines - Recrutement:

- Rédaction et diffusion des offres d’emploi

- Pré‑sélection et entretiens de recrutement en présentiel pour des profils variés

- Relation client et fidélisation

- Suivi administratif RH (documents, contrats, dossiers du personnel)

- Mise à jour des bases internes et gestion de la documentation RH
Rédaction et diffusion des offres d’emploi Suivi administratif RH Présélection Entretiens professionnels Outils RH