Description

Formatrice et consultante certifiée en gestion de carrières

Je suis avant tout une femme passionnée convaincue que la réussite se partage

J'aime relever les défis et également travailler des sujets parfois complexes tels que l'emploi, la formation, l'inclusion, les transitions professionnelles .

Mes compétences :

- Gestion de centres de profits ,

- Management, les politiques de l’emploi,

- Recrutement , Sourcing, Gestion de carrières , Coaching

- Formation, bilan de compétences, VAE, CEP

- Constitution, animation de réseaux de partenaires.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

EPIDE
FORMATRICE
EDUCATION & E-LEARNING
juillet 2010 - juillet 2014 (4 ans)
Montrouge, France
▪ Mise en place et suivi des procédures, offres promotionnelles, e mailing, forum, charte.
▪ Pilotage des programmations.
▪ Recrutement et formation de l’équipe commerciale (10 personnes).
▪ Définir la politique interne en matière de diversité et prévenir les discriminations.
▪ Développement du réseau partenaire (mairies, CAF, CROUS, CREPS...).
▪ Accueil et conseil de la clientèle particulière (élèves et associations du campus, prospects,).
▪ Négociation des coûts de prestations /Gestion des appels d’offres.
▪ Gestion locative et technique du parc immobilier.
▪ Négociation des coûts de prestations
Formation Négociation Service client Animation Recrutement FACTURATION
CAP EMPLOI 93
RESPONSABLE D'AGENCE
RESSOURCES HUMAINES
mars 2015 - juin 2017 (2 ans et 4 mois)
Aulnay-sous-Bois, France
Relation commerciale :
▪ Prospection, développement et fidélisation d’un portefeuille client TPE/PME/Grands comptes.
▪ Pilotage du dispositif IAE : suivi des clauses d'insertion et développement des partenariats.
▪ Collaboration avec les acteurs du territoire et les politiques de la ville.
▪ Accompagnement et sensibilisation des entreprises aux recrutements de candidats.
(Information sur le handicap et sa législation).
▪ Élaboration de diagnostics puis proposition de nouvelles modalités d’intervention.
▪ Négociation de financements auprès du conseil régional, pôle emploi, centres de formation.
▪ Organisation de réunions d’informations collectives (interne et en externe).
Gestion des ressources humaines :
▪ Déclinaison de la politique et la stratégie de la direction.
▪ Recrutement et intégration de chargés de missions (médiation/emploi).
▪ Planification et supervision de l'accompagnement du public TH.
▪ Mise en place d'indicateurs et de rapports d'activités.
Conseil en transition professionnelle :
▪ Conception et mise en œuvre d’ateliers de remobilisation, de recrutement (jobdating, forums).
▪ Conseil et mobilisation des dispositifs de l’emploi : CAE/CUI
Coaching individuel Management d'équipe Veille concurrentielle Recrutement Conseil Formation HANDICAP
SUEZ INTERIM
DIRECTRICE D'AGENCE INTERIM INSERTION
RESSOURCES HUMAINES
juillet 2017 - mars 2021 (3 ans et 8 mois)
Paris, France
Management et évaluation des performances de collaborateurs (conseillères en insertion professionnelles , chargés de recrutement, intérimaires).
▪ Mise en place de parcours de formation et d'emploi au profit de salariés en insertion
professionnelle.
▪ Développement et fidélisation d’un portefeuille clients Grands comptes (ENGIE COFELY,
SUEZ RV IDF, EIFFAGE, VINCI…).
▪ Initier, développer et gérer les prescripteurs (Mairie de Paris, OPCA, bailleurs, …).
Accompagnement et sensibilisation des entreprises aux recrutements.
▪ Suivi des indicateurs de qualité (sécurité, CA, sorties …)
Management d'équipe Stratégie de communication Business development Recrutement Stratégie commerciale Stratégie d'entreprise