Description

La fonction RH ne devrait jamais être subie.

Elle devrait être pensée, pilotée et portée comme un véritable levier d’équilibre et de croissance.

Diplômée d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines et Organisation (IAE Lyon), avec une double spécialité en droit du travail et

en langues étrangères, j’ai construit mon expertise au sein d’entreprises en forte croissance, du recrutement jusqu’à la fonction de RRH.

Mais c’est surtout sur le terrain que j’ai appris mon métier : au contact des dirigeants qui doivent décider vite, des managers qui portent leurs équipes, et des collaborateurs qui attendent des décisions justes et

équitables.

J’ai vu ce que coûte une organisation RH floue : des tensions silencieuses, des décisions prises dans l’urgence, une énergie qui s’épuise.

Et j’ai vu, à l’inverse, combien une fonction RH bien pensée peut sécuriser, apaiser et soutenir durablement la performance.

Parce que derrière chaque décision RH, il y a des femmes et des hommes.

C’est avec cette conviction que j’accompagne aujourd’hui les dirigeants : pour construire une fonction RH solide, humaine et alignée avec leur

ambition.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 20 km)

Elevate-RH
Consultante RH indépendante
août 2025 - Aujourd'hui (10 mois)
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Enseignante RH et techniques commerciales
novembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 7 mois)
Animation de modules de formation (Bac à Bachelor) Conception de supports pédagogiques professionnalisants Préparation aux examens et accompagnement des étudiants Participation auxjurys d'évaluation
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Responsable Ressources Humaines
novembre 2020 - novembre 2024 (4 ans)
RéférenteRHuniquesursite—rattachéeauDirecteurd'agence Pilotage complet de la fonction RH : administration du personnel, disciplinaire, recrutement Organisation et animation des réunions CSE — dialogue social et suivi des obligations légales Gestion des procédures disciplinaires complexes, ruptures conventionnelles, procédures d'inaptitude Supervision des variables de paie et sécurisation des processus administratifs Conduite de projets RH : analyse de l'absentéisme, réorganisation opérationnelle, TMS-Pro Accompagnement stratégique et opérationnel des managers