Sabrina M.

Manager les 2 opérateurs de saisie

Tenir la comptabilité générale, analytique et l’analyse financière

Gérer la paie et l’administration du personnel

Traiter les salaires multi-conventionnels de l’entrée à la sortie du salarié (600 paies/30 dossiers)

Analyser la législation sociale et conventionnelle et auditer des dossiers

Paramétrer le programme de paie et gérer la paie

Analyser les besoins fonctionnels du SIRH et leur cohérence par rapport à l’existant, les prioriser, et clarifier les attentes en termes d’objectifs, de résultats et de délais

Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée

Définir des procédures RH et s’assurer de leur application et leur conformité aux exigences légales et juridiques

Fournir une expertise technique, fonctionnelle et légales aux différentes directions opérationnelles (Service RH et Rémunération, Directeurs de d’établissements, RRH, CRP , Gestionnaires de paie, Centre de services…)

Gérer la relation avec les salariés, les IRP ainsi que les organismes extérieurs

Accompagner la conduite du changement : sessions de formation, rédaction de manuels et de fiches techniques, mise à jour des référentiels

Organiser une veille législative, conventionnelle et jurisprudentielle sur le droit du travail et l’évolution des métiers

Réaliser des études et des diagnostics sur les RH : Effectif, pyramides des âges, égalité homme/femme, absentéisme, bilan social….

Consolider les données chiffrées pour le reporting social et l’élaboration des tableaux de bord sociaux