À propos de Safa
Passée par BNP Paribas et Veolia Industries, j’accompagne les entreprises dans leur recrutements et leur gestion RH.
Mon expérience terrain couvre les campagnes de recrutement volumique, le sourcing, l'administration RH, la formation, la gestion des mobilités internationales, la gestion de projets RH, et la relation clients.
Je connais les contraintes des grands groupes comme l’agilité nécessaire aux PME.
Ce que je vous apporte :
- Recrutement externalisé – rédaction des annonces, sourcing, préqualification, entretiens, shortlist
- Administration RH – contrats, éligibilité, intégration, mobilités internationales
- Campagnes alternance & stages – pilotage de A à Z, relations écoles, OPCO
- Développement RH – plan de développement des compétences, gestion de projets RH
Disponible en mission ponctuelle ou régulière, en télétravail ou sur site en Île-de-France.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Arabe
Capacité professionnelle limitée
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- BNP ParibasChargée d'Appui StaffingBANQUE & ASSURANCESmars 2024 - décembre 2024 (9 mois)Paris, France• • Campagne d'alternance 2024 : recrutement de 2 300 alternants, contrôle de l'éligibilité des candidats, édition et validation des contrats, avenants et conventions. Mise en paie des dossiers d'alternants.• • Coordination proactive avec les différentes parties prenantes : managers, écoles, OPCO, CFA…• • Référente candidats internationaux : pilotage de l'activité, reporting régulier, accompagnement personnalisé, gestion des aspects juridiques et demandes d'autorisations de travail.• • Référente mobilités internationales : pilotage de l'activité, établissement de rapports réguliers et accompagnement des talents tout au long du processus.
- Veolia IndustriesChargée RH et Chargée de Développement RH – AlternanceENERGIEnovembre 2020 - octobre 2023 (2 ans et 11 mois)Paris, France• • Recrutement : définition des besoins, création et diffusion des annonces, sélection des CV, conduite des entretiens, coordination avec les managers.• • Formation : conception et mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences – analyse des besoins, proposition de formations adaptées, planification des sessions.• • Développement RH : accompagnement des dispositifs de formation, veille réglementaire, pilotage des projets pédagogiques, administration du Digital Learning.• • Support RH : interlocutrice principale des collaborateurs (questions juridiques, administratives, financières). Administration du personnel : contrats, intégrations, paie.
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