Sakina A.

Ma mission est de décliner la stratégie de l’entreprise sur l’ensemble des activités

RH, tout en proposant une politique RH et être l’interlocutrice privilégiée de l’ensemble des collaborateurs et des managers.

Pilotage de la fonction RH de l’entreprise : Convention Collective Télécommunication

o Juridique/Social :

- Mise en place du CSE ;

- Garantir l’application du cadre légal, réglementaire et conventionnel;

- Rédaction de l’ensemble des accords (télétravail, temps de travail, astreintes, DUE, DUERP).

o SIRH :

Mise en place et déploiement du SIRH EURECIA.

o Recrutement :

- Définition de la politique de recrutement;

- Identifier et anticiper les besoins de recrutement ;

- Contribuer aux définitions de postes et profils associés avec les opérationnels le cas échéant ;

- Garantir l’efficacité des moyens de recrutement (jobboards, ATS, testing, etc.) et être force de proposition sur d’éventuels nouveaux outils ;

o Formation :

- Définition de la politique de formation;

- Superviser la préparation du plan de formation ;

- Contribuer au développement de l’offre de formation interne (veille sur les innovations, constituer

un dispositif interne de formation innovant, etc).

- Déployer le plan de formation et assurer les inscriptions et le suivi des actions.

- Définition de la politique GPEC

o GRH :

- Gérer opérationnellement les dossiers RH (administratif, intégration/sortie, développement RH, disciplinaire)

- Préparer l’ensemble des éléments variables de paie et supervision de la paie;

o Communication interne :

En lien avec la personne en charge de la communication, proposer des actions de communication à destination des collaborateurs et managers.

Développement de la marque employeur interne

Convention Collective SYNTEC

Gestion d'un périmètre de 150 personnes:

SUIVI RH : Contrôle des comptes rendus d’activités, suivi du respect du droit du travail et droit social, contact permanent avec le service commercial pour assurer un suivi RH de qualité, assurer une relation de proximité avec les collaborateurs, accompagner le changement, communication interne. Plan de formation

GPEC : Organisation et suivi de la campagne d'entretiens annuels, People Review, suivi et réalisation des entretiens professionnels, gestion de la mobilité et des inter-contrats, mise en place d'un processus GPEC,

Projet RH: Turn over, mise en place et animation du parcours d'intégration, mise en place et suivi d'un outil de gestion des compétences

ADP&PAIE : établissement des contrats de travail, gestion des dossiers des salariés étrangers (changements de statuts et d’introductions, mobilités intra-groupes), gestion des sorties (RC, LC…), établissement des plannings de paie, envoi des éléments variables, réception et contrôle de conformité sur les bulletins de paie, réponses aux questions diverses, établissement et envoi des soldes de tout compte

Consultante en recrutement – Cabinet de conseil spécialisé en télécommunications

Responsable du recrutement de profils techniques et managériaux dans le secteur des télécoms/IT/digital (ingénieurs, chefs de projets, directeurs, développeurs etc.) sur les domaines fibre optique, radio IT ainsi que des fonctions support (business managers, direction juridique, consultants en recrutement, etc.).

Encadrement et accompagnement d’une équipe de deux personnes.