Description

J’interviens en tant que RH externalisée auprès de PME qui n’ont pas de service RH intégré, ou qui ont besoin d’un appui ponctuel ou stratégique.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans des environnements en croissance, transformation ou crise, j’ai accompagné des structures de tous secteurs à construire ou renforcer leur fonction RH : de la conformité juridique à la stratégie humaine.

➤ Mon accompagnement est sur-mesure, couvrant tous les volets RH :

recrutement, conformité juridique, DUERP, marque employeur, QVCT, RSE, formation, entretiens annuels et professionnels, etc.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Portugais
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Autoentreprise Humanor Consulting
Consultante RH
février 2025 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)
J'interviens en tant que RH externalisée auprès de PME qui n'ont pas de service RH intégré, ou qui ont besoin d'un appui ponctuel ou stratégique. Avec plus de 10 ans d'expérience dans des environnements en croissance, transformation ou crise, j'ai accompagné des structures de tous secteurs à construire ou renforcer leur fonction RH : de la conformité juridique à la stratégie humaine. ➤Mon accompagnement est sur-mesure, couvrant tous les volets RH : recrutement, conformité juridique, DUERP, marque employeur, QVCT, RSE, formation, entretiens annuels et professionnels, etc.
GROUPE EPSA
RRH
ENERGIE
octobre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)
Balma, France
CAPITOLE ENERGIE - GROUPE EPSA Balma - 30 salariés
Contexte : Forte croissance rapide et rachat par un Groupe
Membre du CODIR et management d'une collaboratrice en alternance.
Structuration RH : audit RH et plan d'action (contrat de travail, affichages, DUERP, accord d'entreprises...) et mises en place de process RH (process de recrutement, process d'intégration, process de départ...).
Développement stratégique : définir la politique RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise avec des actions concrètes : GEPP, recrutements (moyenne 15/ans), plan de formation et de mobilité, identification des "talents" et plan de rétention, gestion des départs avec maitrise du risque juridique...
RSE : Charte RSE avec plan d'action et KPI's mensuels, animation d'ateliers ... Marque employeur : définir et promouvoir la proposition de valeur employeur, déployer des actions pour améliorer l'image de l'entreprise (LinkedIn, écoles, etc.) Pilotage RH : KPI's, Bilan social trimestriel
Digitalisation RH : Entretiens annuels / professionnels, gestion des absences, rapports d'étonnement
Gestion de la masse salariale : prévisionnel de la masse salariale
Accompagnement au changement : rachat Groupe (5000 salariés) et harmonisation des process
EXPERTISE RH
Consultante RH
septembre 2022 - septembre 2023 (1 an)
Toulouse, France
Contexte : Création de la branche conseil RH - Seule salariée
Volet RH : conseil RH, audit RH, animation de formation, recrutement Volet Business : développement commercial de l'offre, suivi pipe, gestion des devis et facturation. Réponse à appel d'offre marché public réussi. Volet Administratif / Qualité : Suivi des montages de financement de mes prestations (OPCO/ PCRH) - Renouvellement Qualiopi réussi