Description

Responsable des Ressources Humaines freelance, j’accompagne les entreprises dans la structuration, la sécurisation et le pilotage de leur fonction RH, en France comme à l’international. J’interviens auprès de PME, de groupes et d’organisations multisites évoluant dans des environnements complexes et multi-conventionnels, tant dans le secteur privé que public.

Dotée d’une expertise solide en droit social et en relations sociales, je conseille les directions sur la gestion du dialogue social, l’organisation et le pilotage des instances représentatives du personnel, la conduite des procédures disciplinaires et la prévention des risques juridiques. J’assure également un accompagnement opérationnel sur la gestion administrative du personnel, la paie et ses variables, ainsi que le suivi des indicateurs RH et le reporting social.

Mon champ d’intervention couvre l’ensemble du cycle de vie du salarié : analyse des besoins, recrutement et intégration, élaboration et sécurisation des contrats de travail, accompagnement des mobilités, gestion des situations individuelles sensibles et ruptures de contrats. J’interviens aussi sur le développement RH, la mise en œuvre et le suivi des plans de formation, la conduite des entretiens RH et l’accompagnement managérial.

Habituée aux contextes de transformation, de croissance ou de remplacement stratégique, j’apporte une approche pragmatique, rigoureuse et orientée résultats. Mon positionnement repose sur un rôle de partenaire RH de confiance auprès des dirigeants et des managers, conciliant exigences réglementaires, performance sociale et qualité de vie au travail. Trilingue et à l’aise avec les outils SIRH, j’interviens avec autonomie, discrétion et sens des priorités.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Bayonne (jusqu’à 50 km), Biarritz (jusqu’à 50 km)

Les Rosa bonheur
RRH
RESTAURATION
juin 2025 - février 2026 (8 mois)
Paris, France
Recrutement / dossiers du personnel
Gestion des recrutements CDD/CDI multi sites (7 sociétés)
Rédaction des contrats de travail (Alternant, CDD et CDI)
Réalisation des DPAE et coordination des visites médicales
Élaboration des fiches de poste en collaboration avec les responsables de site
Analyse des besoins en effectifs pendant la haute et basse saison - mobilité des transverses
Calcul de la masse salariale
Accompagnement auprès des directions sur les sujets RH
Management d’équipe
Développement et Formation
Conduite des entretiens et des évaluations annuelles
Mise en œuvre du plan de formation avec AKTO
Gestion de la Paie - SILAE
Intégration des éléments variables (CDD et CDI) et validation de l’ensemble des bulletins
Avantages sociaux
Mise en place des avantages sociaux pour le groupe
Bilan social
Gestion des tableaux de bord, présentation et analyse des différents indicateurs (KPI). Reporting
Gestion disciplinaire
Avertissements, mises à pied, procédures formelles, licenciements, ruptures conventionnelles, abandons de poste. Gestion des maladies professionnelles et accidents du travail
Déclarations obligatoires (DOETH...)
Participation au CSE et dialogue social (NAO, Bilan social, avantages sociaux)
Veille réglementaire
Situations complexes
Gestion grève, harcèlement moral et sexuel
Plan de formation Gestion des variables de paie Rédaction des contrats de travail entretien annuel Processus de recrutement
Cadre
Responsable des relations sociales
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2024 - décembre 2024 (11 mois)
Mont-de-Marsan, France
Pilotage et organisation des instances représentatives du personnel : Préparation des ordres du jour en lien avec les directions, planification des réunions (CST, FS, CAP, CCP), gestion administrative des mandats (arrêtés, nominations, renouvellements), rédaction des procès-verbaux, intervention RH aux réunions, suivi des absences syndicales, gestion des remboursements et préavis de grève Organisation des conseils de discipline (Ville, Agglo, CCAS) et participation Référente égalité professionnelle Femmes-Hommes : Élaboration des rapports annuels (Ville, Agglo, CCAS, CIAS), reporting réglementaire via les indicateurs légaux Suivi des relations institutionnelles avec le Centre de Gestion (CDG 40) : Actualisation des conventions partenariales, suivi des engagements contractuels, coordination administrative et reporting
Relations sociales droit sociales
RESTAURATION
Directrice Adjointe RH
janvier 2023 - décembre 2023 (11 mois)
Gestion des éléments variables paie, transmission des éléments à un prestataire externe Gestion administrative du personnel : élaboration et suivi des contrats de travail, saisie et mise à jour des dossiers salariés, traitement des DUE, gestion des absences et suivi des visites médicales Conduite du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des profils de poste, publication multi-canal, gestion des entretiens, élaboration des propositions contractuelles, formalisation des embauches Rédaction de courriers disciplinaires, notification des sanctions, respect des délais réglementaires Organisation et gestion du temps de travail Suivi budgétaire et financier RH : préparation du budget prévisionnel RH Participation à la comptabilité générale Gestion des données sociales : indicateurs RH Gestion des fermetures caisse Conception des menus avec l'équipe cuisine Gestion des marges, des prix de vente et optimisation du CA Mise en place des réseaux sociaux Création d'un site web