Sandrine Blin

L'expertise stratégique d'une DRH combinée à l'agilité du No-Code.

Avec plus de 15 ans d'expérience opérationnelle (Responsable RH & Consultante), je ne me contente pas de digitaliser : je commence par auditer et sécuriser vos pratiques RH. Une fois le processus sain, je construis l'outil adapté.

🚀 MA VALEUR AJOUTÉE : L'approche "Audit & Build" Contrairement à un profil purement technique, je valide d'abord la conformité et la pertinence de vos processus (légal, organisation, flux de validation) avant de les implémenter. Vous gagnez un outil conforme et utilisable immédiatement.

MES 3 PILIERS D'INTERVENTION :

1️⃣ CONSEIL & STRATÉGIE RH (Le Socle)

Audit de vos pratiques et processus RH (conformité, efficacité).

Accompagnement opérationnel : GPEC, Marque Employeur, refonte de l'Onboarding.

Cadrage de vos besoins avant digitalisation (Rédaction de cahier des charges).

2️⃣ EXPERTISE SIRH (Focus Eurécia)

Partenaire certifiée Eurécia : Je connais la machine par cœur.

Paramétrage avancé : Je traduis vos règles RH complexes en configuration logicielle fiable.

Formation : J'accompagne vos équipes pour une prise en main immédiate.

3️⃣ PRODUCT BUILDING (Outils Sur-Mesure) Quand le SIRH ne suffit pas, je construis vos outils internes spécifiques :

Bases de données RH (Airtable / Softr) : Annuaires, suivi de formation, gestion de matériel.

Espaces de travail (Notion) : Base de connaissance, Livret d'accueil interactif, Suivi des entretiens.

Automatisation (Make) : Connexion entre vos outils pour supprimer la double saisie.

🛠 MA STACK TECHNIQUE :

Core RH : Eurécia (Expert), Silae (Interfaces).

Build & Data : Airtable, Notion, Softr.

Automatisation : Make, n8n.

Web : Webflow, WordPress.

💡 Prêt à simplifier vos RH ? Discutons de vos enjeux lors d'un premier échange.