Description

Ne pouvant choisir entre la gestion financière et les RH, je me suis spécialisée en C&B.

Après 8 années très riches passées dans le secteur bancaire sur des postes à responsabilité j'ai décidé de créer sa société de conseil avec un double objectif :

- Valoriser la partie "humaine" du C&B qui est trop souvent cantonné à sa vision technique

- Proposer une expertise C&B aux PME/PMI/ETI qui ont des besoins ponctuels, sans pour autant avoir de spécialiste en interne

Parce que la rémunération n'est pas qu'une question d'argent il convient d'explorer sa part émotionnelle pour enrichir les éléments nécessaires à la prise de décision.

Mon champs d'action :

- Stratégie : Elaboration de la politique de rémunération, accompagnement des dirigeants, audit social de la politique de rémunération, programme Talent, système de rétention, rémunération variable, ...

- Opérationnel : Révision salariale augmentation et bonus (budget, organisation, coordination, consolidation, mise en paye, contrôles), mise en place de KPIs, soutien aux équipes RH, ...

- Formation : Montée en compétence et accompagnement des équipes RH et des managers, ...

- Conférence : Parler d'argent n'est pas simple, parler de rémunération l'est encore moins ! J'aborde ces sujets avec sérieux et légèreté.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 100 km), Nantes (jusqu’à 100 km), Bordeaux (jusqu’à 100 km), Marseille (jusqu’à 100 km)

How Much
Consultante en rémunération - Fondatrice
avril 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 2 mois)
Paris, Île-de-France, France
Accompagnement des dirigeants et des DRH qui souhaitent travailler sur leur stratégie de rémunération par le prisme des théories de la motivation. Approche des sujets stratégiques: - Audit social de la politique de rémunération - Définition d'une politique - Réflexion sur la rémunération variable Déclinaison et mise en œuvre opérationnelle de la politique de rémunération - Organisation de révision salariale - Formation et accompagnement des relais RH et des managers - Action de communication
Cnam Pays de la Loire
Animateur intervenante
octobre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 8 mois)
Le Mans, Pays de la Loire, France
Intervenante au sein du Master 2 RH. Objectifs pour les élèves auditeurs : - Obtenir les bases techniques relatives au métier de responsable des rémunérations et des avantages sociaux - Maitriser les concepts essentiels qui fondent la reconnaissance - Être capable de qualifier les coûts des dispositifs à l'œuvre à la fois en dépense directe indirecte et en engagement / désengagement des salariés - Disposer de méthode d'évaluation et de construction de politiques de rémunération globale
BNP Paribas Personal Finance
Adjointe du Responsable Compensation and Benefits
février 2012 - mars 2020 (8 ans et 1 mois)
Levallois-Perret,
Gouvernance : - Déclinaison de la politique de rémunération du Groupe à toutes les filiales (18 000 collaborateurs dans 26 pays) - Application et suivi réglementaire (CRD4) - Mise en place de kit de communication à destination des relais RH, des managers, et des collaborateurs * Campagne de révision salariale (augmentation de salaire et rémunération variable): - Budget et provisions - Coordination et consolidation (France et Internationale) - Gestion du plan de rémunération à long terme * Rémunération : - Benchmark - Pricing - Suivi des plans de rémunération différé