Description

Professionnelle des ressources humaines de renommée internationale, reconnue pour sa rigueur, son sens du service et sa capacité à évoluer dans des environnements complexes et multiculturels. Forte d’une solide expérience en gestion des opérations RH et de la paie, ainsi qu’en pilotage de la transition des activités administratives et de paie vers des modèles de services partagés performants.

Habituée à la gestion quotidienne d’équipes et à la coordination d’interlocuteurs multiples — internes et externes — à travers plusieurs pays. Dispose d’une expertise approfondie en management d’équipes internationales, en relations clients et prestataires, ainsi qu’en communication bilingue (français/anglais). Engagée à garantir l’excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et la satisfaction des partenaires métiers dans un contexte global.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Avis Budget Group
Responsable de paie internationale
juin 2024 - Aujourd'hui (2 ans)
Paris, France
Responsable d'une équipe de 4 experts de paie.
Veiller et effectuer des tests d'audits SOX.
S'assurer du respect des législations locales en vigueur Vérifications, approbations et virements des paies.
Management d'équipe Droit social Formation Amélioration des processus Virements
Robert Walters
Consultante en Project Management de Paie et Ressources Humaines
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2017 - janvier 2024 (7 ans)
Paris, France
Accompagner plusieurs entreprises/clients dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines et dans la conformité de la paie à l’échelle internationale, en tenant compte des spécificités légales, culturelles et organisationnelles de chaque pays.
Coca Cola Entreprise
Gestionnaire RH International - EMEA
janvier 2009 - janvier 2017 (8 ans)
Londres, Royaume-Uni
- Gestion administrative du personnel

Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses.

Gérer les dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage).

Suivre les périodes d’essai, les absences, congés, accidents du travail, etc.

Assurer la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.

Préparer les éléments pour les instances représentatives du personnel.

- Gestion de la paie et des déclarations sociales

Collecter, contrôler et saisir les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires…).

Contrôler les bulletins de paie en lien avec le service comptable ou le prestataire paie.

Assurer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, retraite, etc.).

Veiller au respect des échéances et à la conformité des traitements.

- Suivi du développement RH

Participer au recrutement (diffusion d’offres, tri des candidatures, entretiens).

Contribuer au suivi des formations (plan de formation, convocations, bilans).

Accompagner les managers et les salariés dans leurs démarches RH.

Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme).