À propos de Sandrine
Avant de fonder et de développer mon Cabinet de conseil en Ressources Humaines, j'ai travaillé pendant plus de 20 ans comme Responsable des Ressources Humaines dans des sociétés familiales et internationales avec un rôle opérationnel.
Après une carrière riche d'enjeux RH, j'ai décidé de développer mon cabinet pour accompagner les petites et moyennes entreprises dans la gestion de leur Ressources Humaines au quotidien.
J'accompagne également les particuliers dans leurs questionnements en lien avec leur positionnement professionnel.
Ma mission aujourd’hui, est d’apporter un soutien aux chefs d’entreprise et dirigeants, dans l’organisation de leur Business pour mener à bien leur désir de réussite.
Mes compétences sont tournées dans le suivi et l’accompagnement des collaborateurs, afin qu’ils répondent aux exigences de performance, qu’ils soient engagés et impliqués, et qu’ils s’inscrivent dans une dynamique commune où l’évolution de l’entreprise fait sens pour tout le monde.
En quelques mots, AE2S RH Conseils, c’est l’efficience au service de la gestion du personnel.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, j'accompagne également les salariés en questionnement sur leur carrière professionnelle.
Petit plus, je suis formée aux techniques de sophrologie ce qui me permet d'accompagner les dirigeants, salariés ou particuliers dans leur gestion du stress.
Mes prestations, en quelques mots :
- Conseils en Ressources Humaines et/ou RH à temps partagé
- Audit RH
- Recrutement / Onboarding
- Entretiens Professionnels
- Bilans de compétences (pour les entreprises et les particuliers) - Ce bilan peut s'effectuer en présentiel ou à distance.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Ozoir-la-Ferrière (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AE2S RH ConseilsFondatrice / Présidentenovembre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 7 mois)
- WABCOHuman Resources Site Leadermars 2018 - octobre 2022 (4 ans et 7 mois)Jossigny, France
- ROTH FRANCEHuman Resources Managerjanvier 2014 - mars 2018 (4 ans et 2 mois)Lagny-sur-Marne, FranceI have created the HR department. My main activities are : recruitment, personal administration, payroll, training, social relations, HR communication and reporting.- Recruitment : Managing all processes and the relationship with the Business Schools and the recruitment agencies- Skills Management : Progress Review, internal mobility and International Mobility- Training : training plan, budget management and relationship with the training centers and OPCA- Management Board : participation in strategic orientations- Business Partner : providing concrete support to managers and the Board- Personnel Management : managing administrative tasks- Advising on the HR policy and Legal issues- Managing and monitoring disciplinary processes- Reporting : headcount- Developing HR communication- Compensation analysis and monitoring salary budget- Payroll : Managing the whole process and social déclarations- Managing the relationship with the unions : election, monthly meeting- Implementation of HR agreements
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Formations
- Master Responsable Gestion Ressources HumainesIGS2012Master Responsable Gestion Ressources Humaines
- DUT, Carrières JuridiquesIUT DE PARIS XIII1999DUT, Carrières Juridiques