À propos de Sarah
👉J'accompagne les entrepreneurs, TPE, PME dans la recherche de leur future pépite en alternance en leur faisant gagner un temps précieux !
Parce que recruter un alternant n’est pas une chose simple, je vous propose de vous aiguiller dans vos recherches.
Diplômée d’un Master RH réalisé en alternance et passionnée par ce domaine, j'ai décidé de créer Juump, une structure dédiée à l’alternance : jobboard, recrutement, coaching :)
Fini de recevoir des centaines de candidatures ! Voici mes compétences en fonction de vos besoins :
✅ Rédaction fiche de poste et diffusion des offres
✅ Écoles partenaires et présentation d'une short list
✅ Réalisation des entretiens
✅ Accompagnement sur la partie administrative
Comme vous l'avez compris, je suis à fond derrière l'alternance, alors on tente l'expérience ensemble ? 💥
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Le Groupe La PosteChargée de Gestion RHRESSOURCES HUMAINESjanvier 2020 - juillet 2021 (1 an et 6 mois)Paris, FranceRecrutement :- Lancement de la campagne d’alternance : recueil des besoins, arbitrage- Diffusion d’annonce sur les jobboards, tri, sélection CV, entretien téléphonique et physique,- Constitution des dossiers pour les alternants, CERFA,- Suivi de la campagne d’alternance tout au long de l’année,Pilotage et Développement:- Mise en place des campagnes de promotion, médaille, chèque cadeau,- Elaboration des tableaux de bord de suivi : primes, promotions,- Elaboration des contrats pour les nouvelles arrivées,- Suivi des paiements de parts variables,- Suivi des indicateurs pour les instances nationales,Formation :- Déploiement du Plan de Développement des Compétences,- Suivi des inscriptions aux formations,- Suivi des formations externes,- Création de tableau de suivi, d’indicateurs pour les instances nationales.
- Le Groupe La PosteChargée de Gestion RH en AlternanceRESSOURCES HUMAINESseptembre 2018 - décembre 2019 (1 an et 4 mois)Paris, FranceRecrutement :- Lancement de la campagne d’alternance : recueil des besoins, arbitrage,- Diffusion d’annonce sur les jobboards, tri, sélection CV, entretien téléphonique et physique,- Constitution des dossiers pour les alternants, CERFA,- Elaboration de la taxe d’apprentissage,- Gestion des stagiaires pour la DSRH.Formation :- Mise en place de formations externes en lien avec nos prestataires externes : 50 collaborateurs,- Mise en place de formations internes en lien avec nos formateurs internes : 40 collaborateurs,- Suivi et gestion de la formation de l’Equipe Appui et Soutien : 50 collaborateurs,- Élaboration et mise en place du plan de formation 2020.Relations sociales :- Elaboration de la météo sociale,- Préparation des instances sociales, convocations, attestations, participation aux réunions, rédaction de compte-rendu,- Suivi des mouvements sociaux.Santé et Sécurité au Travail :- Préparation et mise en place du CHSCT,- Suivi des formations des membres du CHSCT,- Elaboration d’une One Page sur le suivi de l’absentéisme et l’accidentologie.
- Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)Chargée de Mission Ressources Humaines en AlternanceASSOCIATIF ET SYNDICALseptembre 2017 - août 2018 (1 an)Pantin, FranceRecrutement :- Suivi des dossiers et intégration des stagiaires,- Diffusion d’annonce sur les jobboards, sélection, tri de CV, entretien téléphonique et physique.Formation :- Suivi de la campagne des entretiens annuels, compilation des informations, élaboration d'une synthèse,- Gestion de la formation pour les salariés permanents : 50 collaborateurs.Relations Sociales :- Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales pour 4 départements,- Organisation et mise en place du Comité Social et Economique.
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Formations
- Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources HumainesUVSQ Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines2017
- Titre RNCP Niveau II - Responsable des Ressources HumainesEssym2018