À propos de Sarah
👋 Bonjour à tous ! Je m’appelle Sarah, j’ai 30 ans, et je suis passionnée par le monde du recrutement.
🚀 Il y a plus de deux ans, j’ai enfin sauté le pas et je suis devenue recruteuse freelance. Désormais, j’accompagne les start-ups & scale-ups en pleine croissance à atteindre leurs objectifs de recrutement.
🚶♀️J'interviens, sur site et en remote, pour des missions de minimum 4 mois (pas d'impact sinon) sous format mission RPO.
🙏 4 valeurs qui me tiennent à cœur : l’intégrité, l’entraide, le respect et le challenge.
💼 Mon expertise
- Sourcing & recrutement de profils pénuriques (particulièrement les profils Sales & Marketing)
- Structuration des processus de recrutement, mise en place ATS, scorecards...
📚Références : fintech, scale-up next 40, fintech (Serie A 15M€)...
🤝 Mes conditions :
- un projet d'entreprise en phase avec mes valeurs
- une réelle intégration au sein de l'équipe
- une compréhension des enjeux de recrutement
📩 Si vous avez envie de discutez, n’hésitez pas à me contacter !
— Sarah
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Italien
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- FreelanceFreelance Recruiter / Talent Acquisition Expert / RPORESSOURCES HUMAINESjuin 2020 - Aujourd'hui (6 ans)En plus de 2 ans en tant que recruteuse freelance, j'ai pu effectuer une dizaine de missions dans différents secteurs :- fintech (série A M$)- sales- growth Dans le cadre de ces missions, j'ai pu effectuer du sourcing et du recrutement de profils pénuriques (en particulier les profils Sales & Marketing)
- Robert WaltersConsultante en recrutementRESSOURCES HUMAINESseptembre 2017 - mars 2020 (2 ans et 6 mois)Paris, FranceRobert Walters est un cabinet de recrutement et de chasse de tête qui recrute depuis 35 ans des profils cadres middle et top management dans l'industrie.Missions principales:- Identifier les clients et comprendre leurs besoins, négocier le contrat commercial- Rédiger et diffuser les annonces- Sourcing de candidatures- Sélectionner les candidats, conduire les entretiens et évaluer leurs compétences- Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé- Optimiser les processus de recrutement afin de les rendre plus fluides et améliorer l'expérience candidat- Développer et fidéliser un portefeuille clientsCompétences développées:- Autonomie- Curiosité- Réactivité
- MicrosoftTalent Acquisition AssociateRESSOURCES HUMAINESseptembre 2015 - juillet 2018 (2 ans et 10 mois)Paris, FranceMissions principales:- Contribuer à la stratégie globale de recrutement de Microsoft afin de s'assurer que nos équipes sont composées d'un ensemble diversifié de personnes qualifiées.- S'assurer que les besoins en personnel de l'entreprise sont satisfaits, en gardant à l'esprit une stratégie de recrutement à long terme.- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement afin de constituer des réserves de candidats potentiels, telles que des initiatives de promotion de la marque employeur.- Créer et mettre en œuvre des processus d'embauche des candidats de bout en bout pour garantir une expérience positive.- Établir des relations étroites avec le hiring talent acquisition specialist afin d'assurer la clarté des attentes des candidats et des intervieweurs.Compétences développées:- Adaptabilité- Collaboration- Sens de la communication- Prise de recul
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Formations
- Master's degree, Human Resources DevelopmentSKEMA Business School2016Master's degree, Human Resources Development
- Master of International BusinessUniversity of Paris I: Panthéon-Sorbonne2013Bachelor's degree, International Business
Certifications
- TOEFL ITP (653/670)ETS2014