À propos de Sara
J’accompagne des startups, scale-ups et PME en forte croissance sur leurs enjeux RH, talent, organisationnels et légaux, avec une approche très opérationnelle, orientée business et résultats.
Chez EMF Media, agence de growth e-commerce (beauty, wellness, lifestyle), j’ai structuré la fonction RH de A à Z, monté l’entité française côté RH, sécurisé le cadre légal et accompagné dirigeants et managers dans des contextes de croissance rapide, réorganisation et décisions sensibles.
🎯 Résultat mesurable : réduction du turnover de 46 % à 18 % en 12 mois, grâce à la refonte du recrutement, du management, des process RH et de l’expérience collaborateur.
Mes champs d’intervention :
Structuration ou refonte de la fonction RH (RRH, HR Manager, People Ops)
HR Business Partnering auprès des fondateurs et managers
Talent management, recrutement et fidélisation des équipes
Création d’entité française RH & conformité sociale
Gestion du risque social : disciplinaires, précontentieux, litiges
Mise en place de frameworks de performance, feedback et rétention
Accompagnement des phases de scale, crise ou transformation
Modalités de collaboration :
Recrutement one-shot : facturation au succès, avec un pourcentage ajusté selon la complexité du profil
Missions récurrentes (plusieurs jours / semaine) : TJM
Missions long terme / structuration : forfait mensuel
Positionnement : profil senior, hands-on, capable de structurer, sécuriser juridiquement, recruter efficacement et faire chuter le turnover, que ce soit en RRH, HR Manager, HRBP ou Talent Management.
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Bilingue ou natif
Portugais
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km), Villejuif (jusqu’à 10 km), Vitry-sur-Seine (jusqu’à 10 km), Ivry-sur-Seine (jusqu’à 10 km)
Expériences
- EMF MediaHRBPE-COMMERCEfévrier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)Paris, FranceJ’accompagne EMF Media, agence de growth spécialisée en e-commerce (beauty, wellness, lifestyle), sur l’ensemble des sujets People, Organisation, Performance & Conformité, dans un contexte de structuration et de forte croissance.Mon rôle couvre à la fois la stratégie RH, l’exécution opérationnelle et la sécurisation légale de l’organisation, en lien direct avec les fondateurs et la COO.Responsabilités clés :Structuration complète de l’entité française (RH & légal)Mise en place de l’entité française côté RH : contrats, politiques, conformité socialeDéfinition et déploiement des cadres légaux (temps de travail, congés, mutuelle, obligations employeur)Coordination avec les partenaires externes (experts paie, cabinets, organismes sociaux)Gestion des litiges et du risque légalPilotage des situations à risque : contentieux, précontentieux, procédures disciplinairesSécurisation des décisions RH (ruptures, sanctions, restructurations)Préparation des dossiers et coordination avec les conseils juridiquesHR Business Partnering & gouvernanceConseil aux fondateurs et managers sur les enjeux humains, organisationnels et légauxStructuration des rôles, scopes, niveaux de responsabilité et trajectoires d’évolutionAccompagnement des transformations d’équipe et phases de réorganisationPerformance & process RHCréation de frameworks de performance, parcours de croissance et systèmes de feedbackMise en place d’outils de pilotage RH (KPIs, dashboards, red flags, suivi individuel)Alignement des enjeux People avec les objectifs business et financiersRecrutement & Talent ManagementPilotage du recrutement stratégique et opérationnelConception de process de sélection structurés (tests, sprints, scorecards)Sécurisation des recrutements sur le plan humain et contractuel
- My Job GlassesHR & Office ManagerEDUCATION & E-LEARNINGjuillet 2023 - décembre 2023 (6 mois)Paris, FranceGestion RH et administrative complète avec expertise juridique et optimisation des processus :Veille juridique et légale : Mise à jour régulière des obligations légales et réglementaires en France.Onboarding et offboarding : Supervision des processus d'intégration et de départ des collaborateurs.Optimisation des processus RH : Audit continu et amélioration des processus RH pour plus d'efficacité.Événementiel et team building : Création et gestion d'un budget annuel et d'un calendrier d'événements d'entreprise (inter-équipes, départements).Gestion administrative et contractuelle : Rédaction de contrats, avenants, et suivi des formalités RH (visites médicales, paie via Payfit).Formation et coaching des managers : Développement des compétences managériales, organisation de sessions de coaching périodiques, et mise en place d'un guide du manager.Développement des compétences : Élaboration de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques.Politique RSE et bien-être au travail : Sensibilisation aux handicaps, risques psychosociaux, journées de solidarité, mobilité durable.Gestion comptable et administrative : Rapprochements bancaires, recouvrement, facturation, et reporting RH.Gestion des prestataires et services IT : Centralisation des demandes de fournitures, gestion des prestataires et coordination des déplacements France/international.Conformité et réglementation interne : Mise en place du DUERP, charte de télétravail, règlement intérieur et intéressement.
- Sport FactionHR & Office ManagerJEUX VIDÉO & ANIMATIONjanvier 2023 - mai 2023 (4 mois)Paris, FranceExpertise RH et gestion administrative à l’international :Veille juridique et légale : Surveillance continue des obligations légales en France et à l’international.Gestion de l’onboarding/offboarding : Coordination des processus d'intégration et de départ des collaborateurs à l’échelle mondiale.Optimisation des processus RH : Audit et amélioration continue des procédures RH pour une meilleure efficacité organisationnelle.Organisation d’événements : Mise en place de budgets et calendriers annuels pour les événements d’entreprise (équipes et départements).Gestion contractuelle et administrative : Rédaction d’avenants, contrats, plans de commissionnement et suivi des obligations légales (visites médicales, paie via Payfit).Coaching managérial : Accompagnement des managers avec un guide personnalisé et sessions de coaching régulières sur les règles RH et légales.Développement des compétences : Création de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques des équipes.Initiatives RSE et bien-être : Sensibilisation aux handicaps, prévention des risques psychosociaux, mobilité durable, et gestion des déplacements.Gestion administrative et financière : Facturation, recouvrement, rapprochement bancaire et reporting RH.Support IT et gestion des prestataires : Centralisation des demandes IT (France et international) et gestion des prestataires (entretien, logiciels, équipements).Conformité réglementaire : Mise en place du DUERP, charte de télétravail, règlement intérieur, et politiques d’intéressement.
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