Description

Consultante senior en recrutement et Talent Acquisition avec plus de 10 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises dans leurs recrutements stratégiques ou urgents, en CDI, CDD ou RPO, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.

J’interviens aussi bien sur des volumes de recrutement que sur des profils pénuriques ou experts, grâce à des techniques de sourcing avancées et d’approche directe (LinkedIn Recruiter, chasse de talents).

Exemples de recrutements réalisés :

• Directeur Administratif et Financier

• Acheteurs contrats cadres et acheteurs travaux

• Analyste Business & Pricing

• Chef de projet marketing

• Technicien IT & réseaux

• Comptable général senior

• Responsable Grands Comptes

• Ingénieur matériel

• Assistante RH

J’ai notamment accompagné des groupes comme Fayat et ADA sur leurs recrutements.

Mes interventions couvrent :

• recrutement de profils corporate, support, opérationnels et managers

• pilotage de recrutements multi-postes dans des délais contraints

• sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, approche directe)

• structuration et optimisation des processus de recrutement

• accompagnement RH des managers

Après des expériences au sein de Randstad et Manpower, j’interviens aujourd’hui comme consultante indépendante pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux de recrutement.

Habituée à travailler en lien direct avec les directions RH et opérationnelles, je m’adapte rapidement aux environnements et enjeux business.

Disponible pour des missions RPO ou renfort recrutement (démarrage rapide).

Types de missions possibles :

• Renfort recrutement / RPO : prise en charge de tout ou partie du processus de recrutement pour soutenir les équipes RH internes.

• Recrutement de profils cadres et experts : identification et approche directe de profils finance, achats, marketing, IT et fonctions support.

• Recrutement multi-postes : gestion de volumes de recrutements dans des délais contraints.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Geneva (jusqu’à 50 km), Lausanne (jusqu’à 50 km), Geneva (jusqu’à 50 km), Basel (jusqu’à 50 km)

ADA
Consutante recrutement
AUTOMOBILE
juin 2023 - janvier 2025 (1 an et 7 mois)
Paris, France
Recrutement en urgence de profils variés pour un groupe national :

• Responsable Grands Comptes
• Analyste Business & Pricing
• Chef de projet marketing
• Technicien IT & réseaux
• Comptable général senior
• Chargé de facturation
• Chargé de recouvrement
• Animateur réseau

Gestion complète du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, entretiens, sélection et intégration.
Processus de recrutement Talent acquisition Recruitment Process Outsourcing Sourcing Recrutement de profils pénuriques
FAYAT CONSTRUCTION ACHATS INVESTISSEMENTS
CONSULTANTE RH & RECRUTEMENT
BTP & CONSTRUCTION
mai 2022 - juin 2023 (1 an et 1 mois)
Paris, France
•Organiser et suivre des campagnes d'entretiens annuels et professionnel (Synthèse et exploitation des entretiens)
•Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
•Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
•Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. (Demandes de financements des formations à l'OPCO)
•Participer à la définition de la stratégie RH : choix des universités partenaires, refonte des fiches de postes, process à créer, ou à actualiser, gestion des compétences, etc...
•Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
•Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…), en partenariat avec la responsable communication et le prestataire du groupe

Recrutement
•Déterminer les besoins de recrutements et des profils avec les opérationnels
•Définir la stratégie de recrutement
•Rédiger et publier des annonces
•Sourcer sur les jobboards
•Trier les CV
•Préqualifier par téléphone
•Suivre les candidats jusqu'à la contractualisation
•Rédiger les propositions d'embauche et les contrats
•Rédiger et suivre les parcours d'intégration
•Suivre la tenue des entretiens de fin de période d'essai dans le respect des règles légales et conventionnelles
•Participer aux évènements (job meeting, salons etc.) des écoles partenaires
•Suivre les contrats d'intérim
Processus de recrutement Recruitment Process Outsourcing Linkedin Recruiter Entretiens Sourcing
RANDSTAD SOURCERIGHT( Groupe Randstad)
Operation Manager
décembre 2019 - mai 2021 (1 an et 5 mois)
Paris, France
➢Management d'équipes de chargés de recrutement (12 personnes)
➢ gestion des recrutements
➢Gestion de la relation client : gestion des comités de pilotage trimestriels, semestriels et annuels
➢Reporting réguliers : suivi des indicateurs et des KPI de qualité
➢Développement commercial