Description

Recruteuse indépendante implantée dans la Drôme depuis 2 ans, je mets mes 9 ans d’expérience au service des entreprises du BTP, de l’ingénierie et de l’énergie. Mon métier, c’est créer des rencontres humaines et durables qui ont du sens, pour l’entreprise comme pour le candidat.

Spécialisée en Talent Acquisition, je travaille au plus près du terrain, avec authenticité, exigence et réactivité. Je propose un accompagnement sur-mesure : sourcing, recrutement, short-lists ciblées, accompagnement RH sur site, ou encore formation DISC.

Mon approche ? Engagée, éthique, ancrée localement. Parce que recruter, ce n’est pas juste pourvoir un poste, c’est construire des trajectoires durables.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Valence (jusqu’à 50 km)

SKCOLIBRI
Consultant indépendant
BTP & CONSTRUCTION
juillet 2024 - Aujourd'hui (1 an et 11 mois)
Auvergne-Rhône-Alpes, France
Coaching emploi étudiants (recherche alternance et stage) / formation DISC en entreprise / développement personnel particuliers
Recrutement BTP Conseil en recrutement Aide au recrutement
Le Mercato de l'Emploi
Consultant en recrutement
BTP & CONSTRUCTION
août 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 10 mois)
Analyse de besoin & relation client
Qualification précise des besoins en recrutement (poste, contexte, soft skills, critères terrain)

Conseil sur le marché, les tensions, les fourchettes salariales et la stratégie de recherche

Suivi personnalisé du client tout au long de la mission : transparence, reporting, pushback si nécessaire

Stratégie de sourcing ciblé
Définition d’une stratégie de chasse sur-mesure en fonction du persona du profil recherché

Rédaction d’annonces à forte valeur ajoutée (storytelling, ultra-personnalisation, ton direct et aspirationnel)

Sourcing via CVthèques, LinkedIn Recruiter, réseau, cooptation, et méthodes d’approche directe non intrusives

Gestion des entretiens, présélections et validations techniques/comportementales
Présentation & suivi des candidats
Présentation soignée des candidatures avec synthèse écrite : CV, points forts, aspérités, motivation réelle

Suivi post-intégration à 15j / 1 mois / 3 mois/ 6 mois pour garantir la bonne prise de poste

Entrepreneuriat & gestion d’activité
Gestion administrative : devis, factures, CRM, suivi des KPI

Animation du réseau sur LinkedIn : personal branding, partage d’opportunités, valorisation de mes clients & candidats

Veille active sur le marché, les pratiques de recrutement, les outils innovants
groupe archer
Chargée de recrutement et de développement
mars 2022 - août 2023 (1 an et 5 mois)
Romans-sur-Isère, France
Commercial terrain, analyse des besoins & relation client
Prospection active d'entreprises locales (terrain, téléphone, événements emploi) pour détecter de nouveaux besoins en recrutement

Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des clients (secteurs industrie, BTP, logistique, tertiaire...)

Présentation de l’offre de service et négociation des modalités de collaboration (types de contrats, délais, tarification)

Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenaires locaux)

Conseil aux entreprises sur les profils disponibles, les tensions de marché, les dispositifs d’accompagnement à l’emploi

Suivi commercial des clients existants : fidélisation, relance, visites de chantier ou de site, traitement des litiges

🔹 Sourcing & entretiens
Recherche active de candidats : CVthèques, réseau, approche directe, salons, forums emploi

Pré-qualifications téléphoniques, entretiens individuels et en visio, évaluation des compétences techniques et comportementales

Présentation des candidats aux clients, organisation des tests métiers ou immersions

🔹 Suivi administratif & placement
Rédaction des contrats de mission, gestion des DPAE et constitution des dossiers administratifs

Accompagnement à la prise de poste (accueil, remise des EPI, explication des consignes)

Suivi de mission et relance client pour évaluer la satisfaction et anticiper les besoins futurs

🔹 Accompagnement socio-professionnel A
Appui à la levée des freins à l’emploi (mobilité, logement, formation, posture professionnelle)

Coordination avec les partenaires de l’insertion (missions locales, Pôle emploi, organismes de formation, etc.)