Description

Passionnée par les ressources humaines, je navigue entre mon rôle de RH et mon activité de formatrice, avec toujours la même envie, faire vivre les RH de façon simple, utile et concrète.

J’accompagne les professionnels et les équipes sur tous les sujets RH, du quotidien jusqu’aux enjeux plus structurants.

J’interviens aussi auprès d’entreprises qui ont besoin de structurer ou faire évoluer leur fonction RH, de la paie à la mise en place de process, en passant par l’organisation d’un service RH qui fonctionne vraiment dans la vraie vie (pas seulement sur le papier 😆).

Mon objectif : rendre les RH plus claires, plus fluides et surtout plus humaines.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Rubik School Paris
Formatrice RH - Freelance
janvier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 5 mois)
Spécialisée en ressources humaines, j’accompagne des futurs offices managers sur la partie RH. En tant que formatrice, je conçois et anime des sessions pédagogiques adaptés.

Mes domaines d’intervention incluent la paie, le recrutement, la gestion des talents, le droit social, l’ADP et le développement des compétences. J’adopte une approche interactive et pragmatique, favorisant l’engagement des participants et l’ancrage durable des apprentissages.
Formation Gestion de la paie Droit du travail Recrutement disciplinaire
Kumquat
Directrice des Ressources Humaines (CDI)
janvier 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 5 mois)
Secteur d'activité : start-up Entreprise passée de 50 à 200 salariés en 3 ans – Structuration complète de la fonction RH Administration du personnel & Paie Internalisation et mise en place du logiciel de paie SILAE Déploiement d'un logiciel GTA (Progiclean) Production et contrôle de la paie (200 salariés) DSN, soldes de tout compte, conformité légale Anticipation et préparation d'un contrôle URSSAF (mise en conformité des pratiques, vérification des cotisations et des documents obligatoires) ADP : contrat, visite médicale, mutuelle, mise en place du 1% logement & Structuration Pilotage des recrutements dans un contexte de forte croissance Création du parcours d'intégration collaborateurs Mise en place des fiches de poste et référentiel de compétences (GPEPP) Pilotage du plan de développement des compétences (budget : 24k€) Droit social & Relations sociales Rédaction et mise en place du règlement intérieur Gestion complète des procédures disciplinaires Création du CSE Animation des réunions CSE, NAO, BDESE, bilan social Gestion du disciplinaire Management de 1 apprenti et 1 CDI
Securispace
Responsable des Ressources Humaines (CDI)
mai 2021 - septembre 2022 (1 an et 4 mois)
Pilotage complet de la paie : collecte et fiabilisation des variables, contrôle des bulletins, sécurisation des DSN et conformité des déclarations sociales Déploiement et suivi du PDC (≈150 formations/an) : recueil des besoins, priorisation, relation OPCO et suivi budgétaire Recrutements et Administration du personnel : contrats, avenants, suivi des obligations légales et fiabilisation des dossiers salariés Gestion des procédures disciplinaires : accompagnement des managers dans l'application du droit du travail et la gestion des situations sensibles Organisation et animation des relations sociales : préparation des réunions IRP, participation aux NAO et contribution au dialogue social Management : encadrement d'une apprentie et d'une chargée RH, répartition des missions et accompagnement quotidien