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Sonia Thomas MullerST

Sonia Thomas Muller

Coaching Professionnel | Conseil Rh & Management

989 €/jour
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Sonia

Pour vous accompagner , une coach certifiée

Depuis de nombreuses années et auprès d'un public éclectique, je mobilise mes connaissances et mes expériences des fonctionnements relationnels.

En regardant ensemble chaque situation dans sa globalité et par une analyse précise et partagée, nous pourrons définir des hypothèses et orienter vos actions avec sérénité.


Engagement & confidentialité

Je vous apporte un soutien inconditionnel pour vos projets, objectifs et axes de travail et vous aide à les mettre en œuvre en s’appuyant sur des moyens et des techniques efficaces. Une parfaite confidentialité est assurée sur toutes les informations échangées pendant les séances qui se déroulent dans un lieu à définir ensemble.


Comment se déroule un coaching ?

Un premier entretien téléphonique gratuit pour une prise de contact afin de préciser vos attentes et de valider votre choix.

Des séances de travail personnalisées en présentiel ou en visio selon un planning prévisionnel.

Une évaluation à l’issue de l’accompagnement pour mesurer les réalisations avec les objectifs de départ.


Les thèmes les + abordés :

• Initier des relations constructives.
• Impulser de la motivation : donner du sens aux fonctions, aux missions et aux projets.
• Partager une feuille de route collective avec les parties prenantes sur l’organisation, le fonctionnement, les décisions prises.
• Conceptualiser la réalisation des budgets en mobilisant les financements nécessaires aux projets.
• Orchestrer les stratégies de management selon les relations, les rôles, les règles, les compétences et la culture du secteur.
• Développer une posture de leadership convaincu/convaincant, charismatique et avec des arguments
clairs et définis.
• Construire des projets avec une vision claire, définie et savoir les partager en toute confiance.
• Equilibrer sa mission dans sa vie et inversement.
• Engager une réflexion sur son évolution professionnelle.

Au plaisir d'échanger avec vous,

Sonia

  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • ARSELIENCE
    Cabinet Arsélience
    RESSOURCES HUMAINES
    juillet 2010 - Aujourd'hui (15 ans et 11 mois)
    Rennes, France
    - Cohésion d'équipe et travailler ensemble
    - Leadership
    - Communication : prise de parole en public et animation de réunions
    - Gestion du temps
    - Gestion de projets : techniques, méthodes et postures
    - Conseil Rh
    - Faciliter la prise de poste de cadres dirigeants
    - Accompagner la conduite des équipes avec un management bienveillant et collaboratif
    - Favoriser l'évolution professionnelle
    - Mettre en œuvre et suivre le processus de gouvernance des Elu.e.s
    - Développer une posture de leadership grâce à une stratégie de communication positive
    Stratégie de communication Management d'équipe Gestion de projet relationnel
  • AREP 35
    Responsable développement commercial et communication
    avril 2018 - novembre 2019 (1 an et 7 mois)
    Rennes, France
  • Accomplir- Conseil et formations
    Consultante en gestion et développement des ressources humaines
    novembre 2006 - mai 2011 (4 ans et 6 mois)
    Rennes, France
    Développer la gestion des carrières (promotions, mutations, évolution des périmètres) : + de 500 accompagnements Organiser les partenariats (pôle emploi, OPCA, DIRECCTE, organismes de formation) Permettre le partage et la circulation du capital intellectuel

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Formations

  • DU Coach Professionnel, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    Université catholique de l'Ouest
    2012
    DU Coach Professionnel, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
  • Certificat Transition Numérique Durable, transition digitale
    EVOCIME
    2018
    Certificat Transition Numérique Durable, transition digitale

Certifications

  • Bilan de compétences
    PerformanSe
    2006
    Accompagnement au changement

Compétences (9)

Catégories