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Sophia FalihSF

Sophia Falih

Talent acquisition specialist

380 €/jour
Paris, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Sophia

Diplômée d'un Master en gestion des ressources humaines de l'IAE FRANCE, je suis actuellement Recruitment Manager chez B/Acceptance, une société de conseil spécialisée dans les solutions digitales pour les entreprises. Je dispose de plus de cinq ans d'expérience dans le recrutement, la planification et la gestion des talents dans le secteur des services financiers, notamment chez Synechron et Talan.

Chez B/Acceptance, j'étais en charge de recruter et de fidéliser les meilleurs profils pour accompagner la croissance de l'entreprise et répondre aux besoins de nos clients. Je travaillais en collaboration avec les managers pour définir les stratégies, les processus et les outils de recrutement, et pour assurer une expérience candidat de qualité. Je contribuais également à la mise en place et au suivi des plans de formation, de développement et de mobilité des collaborateurs. Je suis passionnée par les ressources humaines et les nouvelles technologies, et je souhaite apporter ma vision, mes compétences et ma diversité à une équipe dynamique et innovante.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Consulting firm – Luxury / Retail / Public / health Sector
    Talent acquisition Manager and HR specialist
    septembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)
    Paris, France
    Recruitment ( Managed a team of 3 recruiters) :
    • Defining a recruitment policy
    • Supporting managers in their recruitment strategy
    • Exploring new recruitment methods and partners
    • Writing and posting job ads (LinkedIn, Tekkit, company career site)
    • Head-hunting and candidate sourcing
    • Conducting recruitment interviews (phone, video, and in-person)
    • Presenting candidates to operational teams
    • Organizing recruitment and testing sessions
    • Monitoring hires and organizing onboarding processes
    • Identifying recruitment-focused events Administrative Tasks:
    • Activity reporting
    • Maintaining and updating employee records
    • Writing and sending job offers and employment promises
    • Managing medical check-ups School Relations Management:
    • Establishing and managing partnerships with schools to find candidates
    • Managing POEI (Individual Operational Preparation for Employment) sessions
    Happiness Management:
    • Organizing afterworks and internal events in collaboration with the marketing team
    • Organizing the annual company retreat
  • Consulting Firm - Banking/Insurance Sector
    Talent acquisition Senior / Manager
    décembre 2019 - août 2023 (3 ans et 8 mois)
    Paris, France
    Recruitment:
    • Understanding of recruitment needs according to the job description and business specificities.
    • Dissemination of announcements and definition of the best sourcing channels.
    • Carrying out research (direct approach to candidates, research on social networks, exploitation of feedback from advertisements).
    • Management of applications (sorting and selection of CVs), telephone pre-qualifications and recruitment interviews.
    • Drafting of reports and presentation to sales representatives.
    • Monitoring CV libraries and social networks.
    • Management of reporting tools. Human Resource Management :
    • Follow-up of consultants on mission,
    • School partnership Management :
    • Manage a four-person sourcing team in Serbia
  • TALAN
    Talent acquisition specialist
    septembre 2018 - novembre 2019 (1 an et 2 mois)
    Paris, France
    Talent acquisition IT / Capital market

    Recrutement :
    • Define the profiles of the candidates sought and participate in the definition of the most effective search strategy: networks social, sites dedicated to the wanted population, specific events, etc.
    • Ensure sourcing and conduct pre-selection and assessment interviews until the integration of the candidate
    • Participate in the achievement of the entity's recruitment objectives (qualitative and quantitative),
    • Suivi d'intégration des candidats placés (contrats, paie, relevé d'heures, fin de missions) HR Project :
    • Various internal projects that contribute to the evolution of the Recruitment / HR division (Candidate experience)
    • Participation in recruitment events: school actions, forums, etc.

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4

Formations

  • Bachelor in Management and Commerce,
    Morocco Business School
    2016
    Bachelor in Management and Commerce,
  • Master of Science in Administration
    IAE
    2018
    Master's in Human Resources Administration,

Compétences

Catégories