Sophie Beranger

 Conseils aux opérationnels, mise en place de la politique RH  Mise en place et suivi d'indicateurs RH  Mise en place d'une communication RH  Rédaction des contrats, avenants, congés parentaux…  Interface avec les cabinets de recrutements, agences intérim et écoles  Co-Animation des réunions DP  Rédaction des réponses rédigées et du compte-rendu  Relations avec les IRP sur différents sujets  Accompagnement des salariés sur des sujets RH  Recrutements et intégration des nouveaux salariés  Élaboration du plan de formation et suivi de la formation  Suivi des entretiens annuels et professionnels  Juridique, Disciplinaire, Licenciements

• Recrutement des non cadres, intérimaires et stagiaires ==> Elaboration et diffusion des offres, sourcing, entretiens, négociation de la rémunération ==> Interface avec les cabinets de recrutements, agences intérim et écoles ==> Gestion de la page viadéo / Jobteaser

• Administration du personnel ==> Rédaction de contrats, avenants, congés parentaux ==> Préparation des kits d'accueil

• Communication interne ==> Articles sur intranet, diffusion des offres en interne, des nouveaux salariés ==> Participation à la rédaction des articles du journal interne de l'entreprise

• Projets RH, plan d'actions suite à l'enquête de satisfaction du personnel ==> Création d'un guide de recrutement pour les managers de proximité ==> Elaboration d'entretiens après une longue absence, sur la charge de travail… ==> Top Employers

• Enseigner des matières professionnelles

• Etre à l'écoute et gérer la relation à la personne en tant que professeur principal (responsabilité d'une centaine d'étudiants)

• Effectuer la gestion administrative concernant l'orientation et le suivi des élèves