À propos de Sophie-Caroline
Vous devez recruter vite, bien, et structurer votre fonction recrutement sans forcément internaliser tout de suite ?
J’interviens comme Talent Acquisition Manager externalisée pour vous aider à attirer, recruter et organiser durablement vos processus de recrutement.
Mon objectif : sécuriser vos recrutements clés tout en posant des bases solides pour la suite.
Ce que je vous apporte concrètement :
J’interviens directement au cœur de votre organisation pour :
- Accélérer vos recrutements sur des profils stratégiques ou pénuriques
- Structurer un process de recrutement efficace et scalable
- Apporter une méthodologie claire à vos managers
- Améliorer votre expérience candidat et votre attractivité
- Mettre en place des outils et KPI de pilotage
En résumé : je combine production + structuration + montée en compétence interne
Mes missions RPO :
J’accompagne régulièrement mes clients sur :
- Pilotage opérationnel du recrutement (end-to-end)
- Sourcing et approche directe de profils rares
- Structuration des process et outils (ATS, scoring, parcours candidat)
- Formation des managers au recrutement
- Définition et déploiement d’une stratégie d’attractivité
- Mise en place de KPI et suivi de performance
Types de projets sur lesquels j’interviens :
- Scaling rapide (ouverture de plusieurs postes en simultané)
- Structuration ou refonte de la fonction recrutement
- Remplacement temporaire d’un Talent Acquisition Manager
- Internalisation du recrutement après une phase cabinet
- Optimisation d’un process existant peu efficace
Ce qui me différencie
- Une approche immersive : je travaille comme un membre de votre équipe
- Une double casquette stratégique et très opérationnelle
- Une forte culture business et résultats
- Une capacité à intervenir rapidement et à devenir autonome très vite
Mon rôle : devenir votre référente recrutement le temps de votre phase de croissance, avec un impact immédiat et durable.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Rennes (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Mission OuplacementConsultante OutplacementEDITION DE LOGICIELSmai 2025 - novembre 2025 (6 mois)Paris, FranceJ'ai aidé une société dans la transition professionnelle d'une partie de ses collaborateurs qui étaient présents dans la société depuis de nombreuses années.J'ai accompagné ces personnes dans le choix de carrière future grâce à différents échanges et outils.Je les ai aidé dans la refonte de leurs cvs et pages Linkedin.Je les ai aidé à cibler les offres, trouver les bonnes façons de postuler et de mener à bien les processus de recrutements.Nous avons fait plusieurs entrainements aux entretiens d'embauches qui peuvent être déroutants s'ils n'ont pas été pratiqué depuis plusieurs années.Ensuite, j'ai pu les soutenir dans leurs choix de postes et de carrières.
- Acteur Hôtelier InternationalTalent Acquisition managerHÔTELLERIEdécembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 6 mois)Paris, FranceDans un contexte de structuration et d’optimisation du recrutement au niveau des fonctions sièges, j’interviens en RPO en qualité de Talent Acquisition Manager externalisée.Contexte & enjeux
- Diversification des besoins sur des fonctions stratégiques (RH, finance, marketing, digital, commercial…)
- Nécessité de fiabiliser et professionnaliser les process de recrutement
- Enjeux d’attractivité et de qualité d’expérience candidat
- Accompagnement des managers dans leurs pratiques de recrutement
Missions principales- Pilotage opérationnel des recrutements (end-to-end)
Recueil des besoins avec les managersDéfinition des stratégies de sourcing adaptéesConduite des entretiens et évaluation des candidatsGestion du process jusqu’à l’offre- Sourcing stratégique et approche directe
Identification et chasse de profils qualifiés et pénuriquesActivation de canaux adaptés selon les métiers- Structuration et amélioration des process
Optimisation du parcours candidatHarmonisation des pratiques de recrutementContribution à la mise en place d’outils et de méthodes- Accompagnement des managers
Aide à la définition des besoinsSensibilisation aux bonnes pratiques d’entretienConseil sur la prise de décision- Pilotage et suivi de l’activité
Gestion des priorités et des volumes de recrutementSuivi des indicateurs de performanceApport & valeur ajoutée- Intervention en immersion totale au sein des équipes RH et métiers
- Renforcement immédiat de la capacité de recrutement
- Apport d’une méthodologie structurée et durable
- Positionnement hybride : production + structuration
RésultatContribution à la sécurisation des recrutements sur les fonctions sièges, tout en améliorant la fluidité, la qualité et l’efficacité des process de recrutement. - FreelanceSenior Talent Acquisition SpecialistAÉRONAUTIQUE & AÉROSPATIALEavril 2024 - avril 2025 (1 an)Le Bourget, FranceDans un contexte de forte croissance nécessitant l’absorption d’un volume important de recrutements, j’ai accompagné une compagnie aérienne privée en mode RPO sur des populations variées : profils techniques, navigants, fonctions supports et postes de direction.Mon interventionJ’ai agi comme un véritable relais interne du recrutement, avec un rôle à la fois structurant et opérationnel :
- Réalisation d’un audit des équipes et des pratiques existantes
- Définition et structuration d’une stratégie de recrutement adaptée aux enjeux de croissance
- Pilotage des recrutements end-to-end sur l’ensemble des populations
- Gestion de forts volumes tout en maintenant un niveau d’exigence élevé
Au-delà du recrutementMon intervention s’est également inscrite dans une logique de sécurisation des intégrations :- Suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
- Mise en place de points de suivi post-intégration
- Accompagnement des équipes dans la durée
Valeur ajoutée- Une capacité à absorber rapidement des volumes importants sans dégrader la qualité
- Une intervention structurante pour professionnaliser durablement les pratiques
- Une approche globale : du recrutement à l’intégration
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Formations
- Responsable en Gestion des Ressources , Gestion des ressources humaines / administration du personnelIGS-RH2018Responsable en Gestion des Ressources , Gestion des ressources humaines / administration du personnel
- Master of BusinessESG2009Master of Business Administration (MBA), Management et Marketing du Luxe