Description

Diplômée d'un Master en Droit des Affaires, forte de plus de 20 ans d'expérience professionnelle dans l’accompagnement de dirigeants d’entreprises et la gestion de leurs ressources humaines.

Au sein d'un groupe d’assurance, j’ai conduit durant près de 7 ans des missions pour le compte du Directeur Général, telles que la création d’une filiale dédiée à l’épargne salariale, la refonte du processus budgétaire, l’organisation de séminaires stratégiques.

J’ai occupé des postes clés de RRH/DRH pendant plus de 10 ans, en étant membre du comité de direction, avec pour objectif de mettre en adéquation la politique sociale interne avec les besoins stratégiques de l’entreprise, que ce soit en termes de recrutement, formation, rémunération, organisation, relations sociales, contrôle de gestion sociale.

Professionnelle RH passionnée par mon métier, je dispose d’un solide socle d’expertises, me permettant de me consacrer concrètement et efficacement aux questions RH des dirigeants en combinant au mieux les intérêts des salariés et de l’entreprise.

Ma devise : "Ever tried. Ever failed. No matter. Try again. Fail again. Fail better." S. Beckett

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Caen (jusqu’à 50 km)

AXIO RH
DRH Externalisée // Temps partagé // Transition
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 5 mois)
Caen, France
Une expertise RH auprès de TPE PME ETI :
1/ Pilotage RH : audit droit social, élections professionnelles & dialogue social, statut collectif, rémunération globale.
2/ Développement RH : formation, recrutement, GPEC, entretiens annuels et professionnels.
3/ Gestion RH : obligations légales, risques professionnels.
4/ Communication Interpersonnelle DISC : Pour les Dirigeants et leurs équipes.

Interventions toutes branches d'activité : Services, Industrie, Enseignement, Syndicats, Nettoyage, Immobilier, ...

Références clients disponibles sur demande
Stratégie d'entreprise management Gestion de projet Conduite du changement GPEC Recrutement Formation Communication SIRH Droit social
FONGECIF IDF, 160 salariés, Formation professionnelle continue
DRH, membre du Comité de Direction, équipe de 6 collaborateurs
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2011 - janvier 2017 (6 ans)
Paris, France
OPACIF - 220 M€ de collecte annuelle, 400 visiteurs et appels par jour (devenu Transition Pro IDF). Définition de la politique sociale en garantissant la conformité du cadre légal mis en oeuvre.
1/ Pilotage RH
- Conseil et accompagnement sur l'impact social des projets d'entreprise.
- Pilotage des relations sociales (CSE, CSSCT, DS, Elections), refonte du statut collectif.
- Droit social : veille, disciplinaire, contentieux.

2/ Qualité de vie au travail & HSE
- Pilotage d'un plan de détection et de gestion des risques professionnels et des RPS.
- Déploiement d'un programme de prévention.
- Elaboration d'un plan d'amélioration de la qualité de vie au travail.

3/ Développement RH
- Management par les compétences : GPEC.
- Recrutement, mobilité, promotion, formation et rémunération.

4/ Communication Interne
Stratégie d'entreprise Conduite du changement Management d'équipe GPEC Communication Conseil Business plan relations sociales Formation SIRH Gestion de projet
Paris Habitat OPH, 2800 salariés, Logement social
Responsable RH, équipe de 20 collaborateurs
IMMOBILIER
janvier 2010 - décembre 2010 (1 an)
Paris, France
1/ Développement de la Gestion des Carrières ⇨ en lien avec la formation professionnelle.
2/ Développement de l’ingénierie de formation ⇨ en lien avec la gestion des carrières.
conseil Management d'équipe GPEC Recrutement SIRH Gestion de projet