Description

👋 Qui suis-je

Consultante en recrutement senior avec plus de 15 ans d’expérience dans de grands groupes internationaux, j’accompagne aujourd’hui les entreprises dans la région de Marseille et en télétravail partout en France.

Mon expertise couvre aussi bien le conseil stratégique en Talent Acquisition que l’exécution opérationnelle des recrutements les plus exigeants.

🚀 Ce que je fais

Je vous aide à :

Structurer vos process de recrutement : définition des étapes, outils, KPIs, reporting de performance.
Développer votre marque employeur : attirer les bons candidats grâce à une communication RH claire et différenciante.
Former & coacher vos équipes RH ou managers : sourcing, entretien, évaluation, prise de décision.
Recruter directement vos talents : sourcing, chasse de têtes, entretiens, closing, accompagnement jusqu’à l’intégration.
Intervenir en RPO (Recruitment Process Outsourcing) : je rejoins temporairement votre équipe pour absorber un pic d’activité et garantir vos recrutements dans les délais.

🔹 Mes atouts

Polyvalence multisectorielle : j’ai recruté dans la tech, le consulting, la banque, les services, preuve de mon adaptabilité à différents contextes et cultures d'entreprise.
Vision 360° du recrutement : de la chasse de profils rares jusqu’à la stratégie marque employeur et la mise en place d’outils de pilotage.
Approche pragmatique & orientée résultats : je travaille avec des objectifs chiffrés (time-to-hire, taux de conversion, satisfaction candidats & managers).
Capacité de conseil & d’accompagnement : je ne fais pas que recruter, j’aide aussi à pérenniser vos pratiques internes pour gagner en autonomie.

💡 Pourquoi travailler ensemble ?

Parce qu’un bon recrutement, ce n’est pas seulement “trouver un CV”, c’est attirer, évaluer et fidéliser les bons talents tout en renforçant votre image employeur.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Marseille (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km), Toulouse (jusqu’à 40 km)

Inetum
Global Talent Acquisition Lead & Executive Search
AGENCE & SSII
janvier 2024 - septembre 2025 (1 an et 8 mois)
Définition et pilotage de la stratégie globale de recrutement des comités exécutifs régionaux et du Senior Leadership Team (SLT).
Accompagnement des CEO et DRH régionaux dans le recrutement des dirigeants clés, en lien avec les besoins stratégiques et les plans de transformation du groupe.
Management de la performance et des livrables d’une équipe RPO externalisée et des cabinets partenaires, avec suivi des relations et du budget.
Chasse et approche proactive de candidats de haut niveau, incluant l’évaluation de leur alignement avec la stratégie du groupe et de leur leadership.
Pilotage de projets globaux : marque employeur, D&I, Onboarding, amélioration de l’expérience candidat, et partage de bonnes pratiques lors de workshops avec les équipes de recrutement locales.
stratégie de recrutement Executive Search Animation de workshops skills assessment Conseil RH
Avanade (Accenture Groupe)
Global Talent Acquisition Lead
AGENCE & SSII
juillet 2021 - janvier 2024 (2 ans et 6 mois)
Construction et déploiement de la stratégie de recrutement pour la practice Advisory, en forte croissance.
Encadrement et développement d'une équipe de recruteurs en France et aux Pays-Bas, mise en place de rituels managériaux, suivi de la performance, coaching.
Collaboration directe avec la direction métier et les C-levels pour définir les roadmaps de staffing et anticiper les besoins critiques.
Pilotage de la stratégie marque employeur : refonte de l’EVP, production de contenus, activation sur les canaux digitaux.
Coordination de projets RH : relations écoles, programmes diversité, ambassadeurs internes, cooptation.
stratégie de recrutement Stratégie de sourcing IT Recruitment marque employeur Sourcing
ENGIE
Talent Acquisition Manager
ENERGIE
mai 2019 - octobre 2020 (1 an et 5 mois)
Recrutement stratégique sur les fonctions support (finance, risques, IT), accompagnement des managers dans la définition des besoins.
Mise en place de tableaux de bord, suivi d'indicateurs, animation des comités de performance RH.
Gestion du budget recrutement et pilotage des cabinets partenaires.
stratégie de recrutement Talent acquisition