À propos de Sophie
Actrice des ressources humaines engagée et expérimentée, je crée mon auto entreprise en conseil ressources humaines. L'idée étant d'apporter aux entreprises clientes des solutions clé en main concrètes et efficaces pour optimiser la performance sociale de leur capital humain. J'ai optimisé la gestion de la paie et piloté des projets RH innovants, renforçant conformité et performance. Ma rigueur et mon leadership ont favorisé l'engagement collaborateur. Je suis enthousiaste à l'idée d'apporter ces compétences au profit de ce nouveau projet de consultant en ressources humaines. Au plaisir de collaborer avec vous !
Anglais
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- GLOBE & COLOSCOORDINATRICE PAIE ET RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINESjanvier 2022 - janvier 2024 (2 ans)Toulouse, France• Développer et administrer les processus RH, assurant conformité, efficacité et alignement avec les objectifs organisationnels.• Conseiller les équipes sur les décisions RH clés : variables de paie, recrutements, licenciements, évaluations, promotions et gestion des conflits.• Gérer la supervision précise de la paie, garantissant une conformité rigoureuse tout en optimisant les systèmes de rémunération.• Analyser et réorganiser les processus RH, permettant une réduction efficace des coûts et une conformité renforcée.• Mettre en place des processus RH innovants, renforçant la conformité réglementaire et améliorant l'efficacité opérationnelle.• Gérer de manière autonome les opérations quotidiennes RH, incluant le recrutement, la formation, la gestion des compétences et la mobilité interne.• Mettre en œuvre les obligations légales du droit du travail, garantissant la conformité réglementaire et minimisant les risques juridiques.• Assurer la conformité légale en surveillant en permanence les obligations réglementaires et en adaptant les pratiques RH en conséquence.• Piloter la communication interne pour renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser une culture d'entreprise positive.• Concevoir et implémenter une politique de gestion des ressources humaines favorisant l'engagement, la performance et la fidélisation des collaborateurs.• Organiser la planification du travail et piloter la gestion des carrières pour maximiser le potentiel des équipes et soutenir la croissance de l'entreprise.• Organiser et coordonner la communication interne RH pour renforcer l'engagement et la transparence au sein de l'entreprise.• Concevoir et implémenter des politiques RH motivantes, stimulant l'engagement, la performance et la fidélisation des collaborateurs.• Conduire des projets RH ciblés pour une population spécifique, améliorant la satisfaction et la performance globale.
- AdelyceOPERATRICE BACKOFFICESECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSjanvier 2018 - janvier 2022 (4 ans)Toulouse, France• Concevoir et déployer des procédures opérationnelles standardisées, améliorant la cohérence et la qualité des opérations RH et paie.• Coordonner l'organisation du traitement des données de paie, en assurant le support technique et informatique, et suivre l'implémentation des nouveaux comptes via un tableau de bord.• Optimiser les processus de collecte et validation des données RH pour garantir leur conformité et fiabilité.• Rédiger des procédures opérationnelles standard pour uniformiser le traitement des données RH et paie.• Accompagner et conseiller les clients dans le traitement et l'interprétation des données RH pour une gestion efficace.• Gérer la migration des données historiques vers de nouvelles plateformes pour assurer une continuité opérationnelle.• Analyser les écarts de données pour identifier et corriger rapidement les anomalies de paie.• Créer des tableaux de bord interactifs et dynamiques, facilitant le suivi en temps réel des indicateurs clés et soutenant la prise de décision.• Intégrer et valider les données de paie client dans l'outil de pilotage Adelyce pour garantir leur fiabilité.
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