À propos de Sophie
Passionnée par le monde SAP et plus spécifiquement par SuccessFactors, j'ai passé les 11 dernières années à me spécialiser dans le déploiement de SIRH dans le cloud. Mon expertise s'étend à tous les aspects du processus, de la conception à la configuration, en passant par la planification, le suivi des ressources, la formation et le support aux utilisateurs. J’ai eu l’occasion de travailler sur de nombreux projets de déploiement du Core HR et autres modules SAP, pour des clients comme ThyssenKrupp, Safran ou OpenText, à la fois en tant que lead Employee Central mais également comme chef de projet. Mon objectif est d'aider les entreprises à tirer pleinement parti des avantages offerts par les solutions SIRH, en optimisant leurs processus RH et en favorisant une gestion efficace du personnel.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- GlencoreEmployee Central Lead (freelance)INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRESseptembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)Lead Employee Central sur un projet de déploiement de SuccessFactors et dela paie (ECC) pour l’Amérique Latine, l’Australie et le Canada, à la suite du pilote réalisé pour laRépublique Démocratique du Congo par un intégrateur.
- Préparer et animer des ateliers de conception pour adapter une solution existante ;
- Configurer le système en s’assurant de la bonne intégration avec le système de paie et différents outils (Cornerstone, Active Directory, outils locaux etc.) ;
- Rédaction de scripts de tests, support aux utilisateurs pendant les tests d’itération et la recette ;
- Activités de mise en production et support post go-live.
- HR PathChef de projet SuccessFactors/Lead Employee Centralaoût 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 10 mois)Paris, FranceLead Employee Central (EC) et chef de projet pour des déploiements SuccessFactors, en particulier le core HR
- Préparer et animer des ateliers de conception, analyser les besoins du client, rechercher des solutions et paramétrer le système. Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles pour assurer l'intégration des outils ;
- Manager les consultants EC pour paramétrer la solution, appliquer la méthodologie projet, coordonner la résolution des anomalies en phases de tests et le maintien de la documentation ;
- Réaliser la reprise des données, en prenant en compte les contraintes des outils interfacés ;
- Suivre le planning, des ressources et du budget du projet. Participer aux comités hebdomadaires avec le client sur les différents lots du projet ;
- Préparer et suivre le plan de bascule pour la mise en production. Interne HR Path : Animer l'équipe SuccessFactors (20 consultants) autour du module EC à travers des réunions bi-hebdomadaires de support et de partage de connaissances de l'outil.
- Rizing HCMConsultante SuccessFactorsseptembre 2018 - août 2020 (1 an et 11 mois)Montreal, QC, CanadaConsultante puis lead Employee Central sur des projets de déploiement de la suite SuccessFactors, EC Payroll et divers systèmes propres à chaque client.
- Manager une équipe de 3 consultants et travailler avec les leads d'autres modules pour des projets d'intégration multi-modules ;
- Préparer et faciliter les ateliers de conception, configurer la solution et effectuer la reprise des données ;
- Participer aux suivis hebdomadaires avec le client pour assurer le bon déroulement du projet et une bonne compréhension des besoins exprimés ou des problèmes soulevés.
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Formations
- Ingénieur TélécommunicationsEcole nationale supérieure d'Electronique, Informatique et de Radiocommunications de Bordeaux2012Ingénieur (équivalent Master), Telecommunications Engineering
- Classe préparatoire aux grandes écoles - Option Physique ChimieLycée Chateaubriand2008Classe préparatoire aux grandes écoles - Option Physique Chimie
Certifications
- SuccessFactors Employee CentralSAP SuccessFactors2016
- SuccessFactors CompensationSAP SuccessFactors2016