Description

La gestion administrative de votre Entreprise est fastidieuse et rébarbative ?

Après plus de 8 années d’expériences en tant que Gestionnaire Ressources Humaines/administratif, je suis en mesure de vous accompagner grâce à mon activité indépendante sur des sujets de gestion de :

--- vos habilitations / formations :

-Création et pilotage du plan de développement des compétences ;

-Organisation logistique de vos sessions de formations, suivi qualité ;

-Suivi de vos habilitations à recycler ;

-Gestion des financements…

--- vos ressources humaines :

-Suivi administratif des salariés / intérimaires (contrats de travail, déclarations obligatoires…)

-Préparation de la paie ;

-Recrutements…

--- votre administratif :

-Gestion de vos agendas, déplacements, plannings, mails

-Comptes-rendus, retranscriptions, rédactions et suivis de dossiers/courriers…

Et tout cela sans engagement, ponctuellement ou non, en fonction de vos besoins à une période de l’année.

Exerçant sur des missions me permettant de travailler sur des thématiques variées en connexion avec des interlocuteurs différents quant à leurs attentes et leurs postes, je sais faire preuve de rigueur, de polyvalence mais également de discrétion.

N'hésitez pas à vous libérer du temps afin de vous consacrer pleinement à votre coeur de métier en me contactant !

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km), Bourg-en-Bresse (jusqu’à 100 km)

LBO/START UP/VENTE EN LIGNE
Gestionnaire ressources humaines et communication interne
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2021 - avril 2021 (4 mois)
Recrutements :
- Profils pénuriques IT
- Profils cadres et employés
- Diffusion/rédaction des fiches de postes

Support veille règlementaire et déploiement de sujets RH :
- Cooptation
- Employabilité des séniors
- Validation des acquis de l'expérience

- Gestion règlementaire des EP et bilans

- Déploiement du plan de développement des compétences

- Développement des relations écoles
SPIE/CONSTRUCTION/BTP
Gestionnaire ressources humaines
RESSOURCES HUMAINES
février 2012 - décembre 2019 (7 ans et 11 mois)
- Gestion règlementaire des EP, EAD
- Revues annuelles des 400 collaborateurs : identification des besoins d' évolutions et d'accompagnements

- Création, mise en oeuvre et pilotage (budgets et habilitations) du plan de développement des compétences (5 000 heures)
- Suivi de la qualité des formations, et reporting mensuel

- Gestion des partenariats écoles et de la taxe d'apprentissage: organisation de rencontres entre étudiants et opérationnels
- Déploiement de la politique alternance, stagiaires et recrutement

- Recrutements de profils Etam/Cadre Travaux
- Élaboration des propositions/contrats des salariés tous profils et intérimaires
- Onboarding, participation aux événements RH et suivi des périodes d'essai

- Gestion administrative des augmentations
- Gestion des temps et activités : population intérimaires, Maj période salariale

- Création, suivi et reporting des indicateurs RH : bilan social, NAO, GPEC

- Gestion administrative des contentieux

- Gestion administrative des IRP

- Mise en oeuvre des clauses d'insertions