À propos de Soria
Blooming Partner, votre allié pour le développement de votre Capital Humain.
Une conviction : L’humain est et restera l’actif le plus précieux d’une entreprise.
« Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients. » - Richard Branson
Une ambition : Libérer les dirigeants ; apporter des solutions pragmatiques, simples et pérennes de gestion du capital humain ; autonomiser les managers dans la gestion de leurs équipes.
Le cabinet vous accompagne dans la gestion de l'ensemble de vos problématiques RH : audit de l'existant, mise en place de process métier, accompagnement opérationnel sur l'ensemble des activités de recrutement, formation et gestion des talents.
Un objectif à atteindre, une problématique à surmonter? Blooming Partner vous propose également des missions de coaching professionnel.
Confiez la gestion de votre asset le plus précieux à un partenaire qualifié !
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Avec près de 15 ans d'expérience en tant que RRH et DRH, spécialiste des PME et start-up, j'ai une appétence particulière pour les univers IT & Digital. Je vous propose des méthodes de développement RH innovantes, disruptives, et adaptées à notre société actuelle.
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 30 km)
Expériences
- Laboratoires Iprad santéConsultante RHINDUSTRIE PHARMACEUTIQUEnovembre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 7 mois)Paris, France130 salariés / CCN Industrie PharmaceutiqueRemplacement en urgence de la DRH :Accompagnement opérationnel et supervision de l'équipe RH (3 personnes): supervision de la production de la paye, recrutement, formation, NAO, gestion de la campagne d’entretiens annuels.Programmation et animation des CSE ordinaires et extraordinaires (contexte de rachat de la société)Accompagnement juridique (gestion des contentieux individuels, transactions post-licenciements, transfert de salariés)Mise en place d'une procédure d'enquête interne suite à un signalement de harcèlement moralConseil aux managers et dirigeantsProjet de migration des payes
- HabiteoConsultante RHIMMOBILIERfévrier 2019 - juillet 2019 (5 mois)Paris, FranceRRH de transition (payroll, onboarding et offboarding, recrutement, formation, juridique et social)
- EGISConsultante RHTRANSPORTSdécembre 2018 - décembre 2020 (2 ans)Guyancourt, FranceDRH de transition: intervention sur l'ensemble du périmètre RH (recrutement, paye, formation, IRP, juridique et social)Déploiement d'un pan de formation à destination des chefs de projets;Mise en place du CSE;Formation et montée en compétence d'une gestionnaire RH.
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- Master 2 Management des Ressources HumainesIAE de Paris2008Management des Ressources Humaines Formation Gestion des carrières Droit du travail Finance SIRH
- DESU Pratiques du CoachingUniversité Paris 82018Formation certifiante au coaching professionnel