À propos de Stéphane
Après 20 ans dans une compagnie d’assurances, formé aux techniques de recrutement, j’ai décidé de reprendre mes études en 2016 pour valider un master II en Management RH et relations sociales à l’ESSEC / ISFOGEP.
Deux ans comme chargé de mission RH à la MSA des Charentes, puis un an comme DRH à la Fédération ADMR. Je décide de créer mon cabinet de conseil RH / Recrutement fin 2020.
Chasseur de tête, recruteur indépendant expérimenté et engagé, je vous accompagne et vous conseille dans la recherche de talents à fort potentiel et/ou pénurique.
Même si je recrute dans tous les métiers, j’affectionne le recrutement dans le secteur de l’assurance (commerciaux, Manager, Inspecteur, RH, IT…)
BTP - Banque / Assurances - Tertiaire - IT - Industrie - Social, Medico social/Santé - Agriculture - Secteur public
Faire appel à moi à 2 avantages :
Le premier avantage : Je mets à disposition mon expertise et un arsenal d’outils digitaux très performants pour répondre à tous vos besoins en recrutement et intégration.
– les meilleurs outils digitaux du marché (ATS, CRM, Tests, IA) pour sourcer les candidats (CVthèques, réseaux sociaux et professionnels),
– multi diffuser les annonces, sur de nombreux sites emploi partenaires et réseaux sociaux.
Un processus de recrutement certifié, modulable et adaptable en fonction de vos besoins.
Le second avantage : le cabinet est une entreprise à mission (Travailleur Indépendant Handicapé). Pour les entreprises de plus de 20 salariés, vous bénéficiez, sur votre facture annuelle, jusqu’à 30 % de réduction à imputer directement sur votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP.
Mon offre, de sous-traitance, entre dans le dispositif de la loi Macron du 7 août 2015 relative au handicap.
Vous souhaitez en savoir plus, contactez moi ou prenez rdv :
A très vite,
Stéphane
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Notions
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Generali AssurancesConseiller Commercial et MoniteurBANQUE & ASSURANCESjanvier 1996 - février 2002 (6 ans et 1 mois)Périgueux, FranceConseiller, Vendre des contrats d'assurances vie, capitalisation et dommage aux particuliers et aux entreprises.Prospecter, fidéliser et développer le portefeuille client.
- Generali AssurancesInspecteur Manager Formateur en AssurancesBANQUE & ASSURANCESfévrier 2002 - Aujourd'hui (24 ans et 4 mois)Limoges, FranceInspecteur Manager FormateurDates d’emploijanv. 2007 – nov. 2015Durée d’emploi8 ans 11 moisLieuFranceAfin de soutenir les formateurs permanents, j'ai réussi l'examen d'entrée pour devenir Formateur itinérant en France, pour former le réseau salarié de Generali France Assurances.PosteInspecteur ManagerDates d’emploimars 2002 – nov. 2015Durée d’emploi13 ans 9 moisLieurégion LimousinAprès avoir obtenu mon examen à l'école des Cadres de Generali France Assurances (Obligation d'avoir plus de 14/20). J'ai pu mettre en application mes différentes compétences acquises pour :- Recruter, former, conseiller, Accompagner, animer, piloter et manager l'activité des conseillers commerciaux en assurances vie, placements et en assurances Dommages (particuliers et Entreprises).- Assurer les visites de risques, préparer les réunions,- Planifier, assurer l'analyse des résultats et le reporting.- Connaître, planifier, Contrôler les évènements liés au développement du portefeuille client- Manager l'amélioration constante de la qualité des ventes- Proposer des plans d'actions
- MSAGestionnaire Pilotage Organisation AdministratifSECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSoctobre 2016 - octobre 2018 (2 ans)Saintes, FranceRattaché au service Relations sociales/juridiques : J'ai assumé plusieurs missions.- La gestion administratif du personnel,- La veille juridique par rapport aux accords et à la convention collective,- Le recrutement : Création et mise en place de tableaux d'évaluation, de performance et de suivi, sourcing, analyse CV, participation aux entretiens. 80 métiers : Gestionnaire protection sociale, Ingénieur Informatique, travailleur social, manager, médecin ... Réflexion sur la digitalisation, sur le site MSA des Charentes et sur la marque employeur.- La GPEC,- Planifier, suivre et faire les bilans, synthèses des Entretiens Professionnels, des Entretiens Annuels d'Evaluations, tous les indicateurs (bilan social, rapport égalité Hommes/Femmes, les Risques psychosociaux...) pour les réunions IRP.- Etablir les notes de paie,Projets Confiés :- Mettre en place une crèche interentreprises en 2019,- Renforcer la Qualité de Vie au Travail par la mise en place et l'analyse du Baromètre Social Institutionnel (Sujet Mémoire),- réfléchir sur l'accord cadre relatif au Télétravail,- Améliorer l'efficacité et l'efficience du service Ressources Humaines ( Outils et procédures)- repenser les Entretiens Annuel d’évaluation- refonte complète du recrutement, outils, processus et digitalisation.
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- master 2ESSEC BUSINESS SCHOOL - ISFOGEP2018Module des formations : ISFOGEP : GRH, les relations humaines, Management RH, stratégie et politique RH, connaissances de l'entreprise, missions dans l'entreprise (alternance). ESSEC : Management RH, Marketing, Comptabilité et gestion financière, Recrutement, Digital. Organisateur d'un colloque RH, à la MACIF, sur Paris le 30 mars 2018: - " L'intelligence artificielle peut-elle repousser les limites de la performances RH". Organisateur de challenges recrutements auprès des étudiant de l'ESSEC à Cergy Pointoise, de l'IUT informatique, de l'APSAH et du foyer des jeunes travailleurs à Limoges. Mémoire : "Le renforcement de la QVT à la MSA des Charentes par l'analyse et la mise en place d'un barème social institutionnel"
- Master 1ESSEC BUSINESS SCHOOL - ISFOGEP2017Modules de formations : GRH, Les relations humaines, Management, Stratégie et politique RH, Connaissance de l'entreprise, Missions en entreprise (alternance)