À propos de Stephanie
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Expériences
- ElpiChief Executive Officer et ConsultanteRESSOURCES HUMAINESfévrier 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 4 mois)Paris, FranceAvec plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement et l'orientation professionnelle, je suis la fondatrice et la consultante d'ELPI Conseil, un cabinet spécialisé dans l'Executive search et le conseil en trajectoire professionnelle.Je me consacre à accompagner les entreprises et les talents à créer des synergies durables et performantes, en tenant compte de leurs besoins, de leurs attentes et de leurs potentiels.Experte dans les métiers de la Finance, des Ressources Humaines, du Sales/Marketing, du Juridique et de l'IT, je propose des solutions sur mesure adaptées à chaque contexte et à chaque profil.Je m'appuie sur mes compétences en coaching et en gestion des carrières pour aider les candidats à optimiser leur potentiel et à réaliser leurs projets professionnels.Passionnée par l'humain et ses multiples possibles, je suis à l'écoute des vies, des envies et des ambitions de chacun.
- EIGHTY EIGHTConsultante senior - Manager indépendanteRESSOURCES HUMAINESfévrier 2020 - avril 2020 (2 mois)Paris, FranceManager en recrutement, chasse de profils middle et top management dans les secteurs de la Tech, la Finance, le Sales/Marketing , auprès de PME et groupes français et internationaux
- AlterniumConsultante Senior - Superviseur commercial & recrutementjanvier 2012 - janvier 2020 (8 ans)Île-de-France, FranceRecrutement de profils Cadres, Cadres sup' et non Cadres Métiers Finance/Comptabilité - RH/Juridique - Communication/Marketing et IT :- Analyse du besoin du client- Organisation du sourcing : plan média, recherche des candidats dans les CVthèques des job-boards (Monster, Cadremploi, Cadresonline, Apec, Ordre des Experts- comptables...), sur les réseaux sociaux (Linkedin)- Rédaction des annonces- Qualification téléphonique et sélection des candidats- Entretiens de recrutement : Évaluation des compétences des candidats- Présentation au client des meilleurs candidats et conseil dans le choix final- Suivi régulier des candidats placés chez le client tout le long de la période d'essai Développement commercial :• Prospection, développement et fidélisation d'un portefeuille de prospects• Contacter et rencontrer les interlocuteurs décideurs pour promouvoir l'offre de recrutement• Identifier les besoins clients• Élaborer les propositions commerciales• Négocier et finaliser la prestation commerciale• Assurer le suivi de la réalisation des prestations• Détecter les nouvelles opportunités commerciales• Réaliser un reporting régulier et de qualité
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- Licence, JournalismeIEJ (Institut Européen de Journalisme)2008Licence, Journalisme