À propos de Stephanie
Professionnelle des Ressources Humaines, j'ai occupé des postes à responsabilités sur des périmètres de plus de 3000 salariés (DRH, Conseil en Droit du travail au sein d’un organisme patronal notamment) pendant 25 ans auprès de PME/ETI et de grands Groupes.
J'ai activement travaillé pour un climat social serein et propice au business de l'entreprise, en ayant une bonne connaissance opérationnelle du métier RH, le tout dans le cadre d'un dialogue social constructif.
Au regard de mes expériences diversifiées, mes domaines d'intervention sont larges :
La gestion de conflits • Assurer un bon climat Social au sein de l’entreprise • Savoir négocier de façon efficace (en lien avec les relations Sociales) • Les entretiens à fortes charges émotionnelles • Les Risques Psycho Sociaux • La Gestion du Stress • Management d’équipes à distance • Conduite du changement • Les fondamentaux de la Paie • Les Instances représentatives du personnel : Fonctionnement général ( CSE – CSSCT) • Qualité de vie au Travail • La GPEC
Si pour chaque domaine, il existe un programme déjà construit, il est possible de faire du " sur mesure" au plus proche de vos attentes. Je pars de vos besoins après un questionnement ouvert et une parfaite compréhension de vos enjeux.
Je suis également Certifiée Coach en évolution professionnelle (outils : PNL, Analyse Transactionnelle notamment) et formée à Apprendre à Apprendre selon Antoine de la GARANDERIE (Métacognition) ce qui me rend très sensible aux approches pédagogiques et attentive à l'efficacité des formations.
Je vois mon métier en couleur, avec sérieux, passion et curiosité.
Consultante Formatrice Rh et Coach, je mets à votre service mes compétences RH et ma passion pour la formation.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Nantes (jusqu’à 50 km), Angers (jusqu’à 100 km), Paris (jusqu’à 20 km), Rennes (jusqu’à 100 km)
Expériences
- MANDARINERHDRH temps partagé Conseil RH & Droit du travail_ Formation RH MANDARINE RHoctobre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 8 mois)Terrasse Pays de la Loire, Saarburg, FranceMANDARINERH propose : #FORMATIONS RH Recruter les jeunes Talents - l'Art de communiquer avec justesse- La santé Sécurité au travail _ l'ADP & la Paie - les IRP - Le Droit Disciplinaire- les Entretiens RH - L'inaptitude du salarié - La Gestion des conflits #CONSEILS RH Les exigences légales obligent à une veille constante pour assurer la conformité des pratiques (contrats, procédures disciplinaires, Gestion de la durée du travail...) Une gestion RH conforme est le socle de relations sociales maitrisées, basées sur la confiance, le tout étant vecteur de performances. -Structuration des ressources humaines : cartographie des compétences, référentiels métiers, référentiels managériaux, processus RH (recrutement, intégration, évaluation, formation), rédaction de fiches métiers et grilles d'évaluation #BILAN DE COMPETENCES Mieux se connaitre par une vision 360 et faire les bons choix. Financement possible via le CPF .
- GEMO GROUPE ERAMDRH COMMERCERESSOURCES HUMAINESfévrier 2008 - avril 2021 (13 ans et 3 mois)Saint-Pierre-Montlimart, FranceConduire la politique sociale de l’entrepriseo Négocier les accordso Gérer les I.R.P (CE, DP, Présidence CHSCT)o Définir les relations sociales- Manager les RH et les déploiements opérationnels :o Encadrer une équipe de 5 personneso Conseiller le management opérationnelo Coaching opérationnel auprès de Managerso Promouvoir et conduire les projets RH tels que :Classification des métiersNouvelle durée du travailTransformation des métiers et des compétencesIdentification des potentiels- Accompagner la stratégie de l’entreprise par un plan de développement RH adapté :o Recrutement Animer le comité Mobilité réseau Piloter le plan de recrutemento Formation Piloter le plan de formation Superviser la création de modules de formation sur mesure Animer la communauté de Directeurs de magasin Formateur- Frais de personnel et indicateurs RHo Suivre les rendements horaires, les ratios de frais de personnel, les indicateurs RH
- ERAM-GEMODRH RETAILfévrier 2008 - avril 2021 (13 ans et 2 mois)49 Rue Du Commerce (St Pierre-Montlimart), Chaudron-en-Mauges, FranceDRH Commerce - GEMO Groupe ERAM - Secteur : Distribution Vêtements et Chaussures Effectifs : 3000 collaborateurs Chiffre d'affaires : 980 M€ Missions effectuées :- Conduire la politique sociale de l'entreprise :o Négocier les accordso Gérer les I.R.P (CE, DP, Présidence CHSCT)o Définir les relations sociales- Manager les RH et les déploiements opérationnels :o Encadrer une équipe de 5 personneso Conseiller le management opérationnelo Coaching opérationnel auprès de Managerso Promouvoir et conduire les projets RH tels que : #Classification des métiers #Nouvelle durée du travail #Transformation des métiers et des compétences #Identification des potentiels- Accompagner la stratégie de l'entreprise par un plan de développement RH adapté :o Recrutement # Animer le comité Mobilité réseau # Piloter le plan de recrutemento Formation # Piloter le plan de formation # Superviser la création de modules de formation sur mesure # Animer la communauté de Directeurs de magasin Formateur- Frais de personnel et indicateurs RHo Suivre les rendements horaires, les ratios de frais de personnel, les indicateurs RH
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- COACH EN EVOLUTION PROFESSIONNELLEFAROS organisme accrédité ACSTH ICF2020